Создан заказ №44178
19 августа 2013
Цель исследования: проведение анализа деятельности по управлению человеческими ресурсами отделения ПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области.
Как заказчик описал требования к работе:
гос и муниципальное управление. Поэтому на примере любого гос
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования. В России, в условиях развития рыночной экономики особую значимость приобретают проблемы, связанные с использованием человеческих ресурсов. В связи с этим появляются новые требования к управлению использованием человеческими ресурсами. Западные компании, которые ставят стратегическую задачу не только выживать в условиях все возрастающей конкуренции, но и быть устойчивыми, развивающимися, постоянно обращаются к анализу ключевых факторов успеха бизнеса. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Ключевые факторы успеха характеризуются изменчивостью. Они могут быть разными в различных отраслях, на разных территориях и в разное время. В то же время есть факторы, которые на определенном временном отрезке имеют первостепенное значение.
В современной теории и практике использования человеческих ресурсов в развитых странах все большее значение придается таким факторам как: ориентация на потребителя, диверсификация производства, продукт отличного качества, созидательная философия, великолепно отлаженные процессы, постоянное совершенствование организационных структур, использование новейших технологий и другие. Анализ показывает, что все перечисленные факторы имеют прямое отношение к эффективному использованию человеческих ресурсов. Только творческие и инициативные сотрудники, имеющие высокую квалификацию, профессионализм, способность к инновациям, компетентность, могут решить современные задачи конкурентного развития экономики стран. В настоящее время основную конкуренцию организации ведут на рынке труда за профессионалов высокого класса, за более эффективное использование потенциала работников. Именно на этом рынке компании решают свои стратегические задачи устойчивого развития в будущем. Только профессиональные и зрелые в личностном отношении сотрудники делают ее продукт или услуги конкурентоспособными.
В настоящее время практически всеми специалистами по человеческим ресурсам признается важность поиска эффективных форм и методов использования человеческих ресурсов для обеспечения устойчивого экономического роста. Производственная информация, которой владеют человеческие ресурсы, является в настоящее время ценнейшим фактором развития. Владение этим фактором позволяет динамично развиваться как в технологическом плане, так и в плане координации, аккумулирования информации и получения новых теоретических и практических знаний и навыков. Найти и успешно применить эту производственную информацию способны только работники, имеющие высокую трудовую мотивацию. А для этого их необходимо мотивировать в нужном направлении. Переход к рыночной экономике, внедрение инновационных стратегий обусловили спрос на квалифицированные человеческие ресурсы, способные обеспечить постоянное повышение эффективности и устойчивости экономического роста государства.
Цель исследования: проведение анализа деятельности по управлению человеческими ресурсами отделения ПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить задачи:
Дать понятие и охарактеризовать сущность человеческих ресурсов
Рассмотреть планирование человеческих ресурсов
Проанализировать стратегии развития человеческих ресурсов
Охарактеризовать государственный фонд Российской Федерации
Рассмотреть кадровую политику Пенсионного фонда Российской Федерации
Дать характеристику управления человеческими ресурсами в отделении Пенсионного фонда по Санкт-Петербургу и Ленинградской области
Объект исследования: теоретические основы понятия управления человеческими ресурсами
Предмет исследования: управление человеческими ресурсами в условиях Отделения Пенсионного фонда России по городу Санкт-Петербургу и Ленинградской области
Методология исследования: анализ специализированной литературы по теме исследования.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка, а также включает 1 таблицуПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
22 августа 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования: проведение анализа деятельности по управлению человеческими ресурсами отделения ПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области..docx
2018-01-16 08:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все замечательно.
Работа выполнена даже раньше срока.
Работа выполнена на 5
Рекомендую автора)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
