Создан заказ №4418306
2 декабря 2019
Кадровая политика, подбор и аттестация государственных служащих( на примере ГО)
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать реферат по государственному и муниципальному управлению ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Продолжающаяся в системе государственной гражданской службы реформа затрагивает все подсистемы государственной службы, в том числе и систему управления персоналом.
Повышение эффективности государственной службы невозможно без внедрения в систему управления государственными служащими передовых технологий управления. Внедрение и развитие современных методов управления влечет за собой развитие кадровых технологий, которые основываются на установлении показателей личной эффективности и служебно-профессионального развития служащего. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Инструментальная подсистема управления персоналом в системе государственной (муниципальной) службы включает механизмы, основными из которых являются оценка квалификации и компетенций в различных формах, дополнительное профессиональное, формирование кадрового резерва, наставничество.
Специфика государственной службы любого органа управления властью, имеет сложности в области служебно-профессионального развития, в связи с рядом внутренних факторов работы (повышенная ответственность, высокий темп, завышенные требования, психологическая неготовность к предоставляемым условиям работы и т.д.).
Существующий несовершенный механизм управления персоналом в системе государственной (муниципальной) службы одним из ведущих факторов таких негативных явлений, как высокий уровень текучести персонала в системе государственного управления.
Актуальность проблематики темы данного исследования определяется необходимостью совершенствования технологий управления персоналом в системе государственной (муниципальной) службы.
Объект и предмет исследования. Объектом исследования является администрация Свердловской области.
Предметом исследования выступает процесс формирования и применения кадровых технологий в области управления персоналом на государственной (муниципальной) службе.
Цель курсовой работы - провести комплексное исследование аттестации и дать оценка кадров в работы администрации Свердловской области.
Для реализации поставленной цели необходимо решить ряд взаимосвязанных задач:
1)рассмотреть теоретические аспекты управления кадрами в системе государственной и муниципальной службы;
2) показать сущность и методы управления аттестацией кадров государственных и муниципальных служащих;
Эмпирическая база исследования. Эмпирическую базу исследования составили материалы статистические данные, опубликованные в периодической печати, аналитические и программные материалы Правительства Российской Федерации, статистические данные федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов РФПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
3 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Кадровая политика, подбор и аттестация государственных служащих( на примере ГО).docx
2019-12-06 04:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор! Заказываю работу не в первый раз и как всегда на отлично.Советую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
