Создан заказ №4419748
4 декабря 2019
Цель курсовой работы – разработать модель компетенций для руководителя малого предприятия.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Развитие технологий и частного предпринимательства привели к появлению новой концепции кадрового менеджмента в условиях конкуренции. Для нее свойственно выдвижение на первое место оценки индивидуальных способностей, потенциала роста, ориентации на результат. В связи с этим сегодня становится актуальной оценка персонала при помощи компетенций. Особенно это касается средних и крупных предприятий. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это обусловлено тем, что если в маленьких компаниях руководители могут просто договориться о стандартах менеджмента и требованиях к сотрудникам, то для крупных предприятий необходима четкая система управления человеческими ресурсами, и именно корпоративная модель компетенций становится основой этой системы. Однако, несмотря на это, подобную систему кадрового менеджмента имеют небольшое количество предприятий. Исходя из этого, тема данной работы является актуальной.
Степень разработанности проблемы. Оценка трудовой деятельности персонала была и остается одним из важнейших направлений управления персоналом. На ее основе диагностируется степень существующей и возможность для повышения эффективности работы сотрудников организации. Данному вопросу посвящены работы известных российских специалистов в этой области: Е.Г. Aнтосенкова, С.B. Aпенько, Т.Ю. Базарова, B.Р. Bеснина, О.С. Bиханского, Н.A. Bолгина, П.Я. Bыгодского, B.A. Дятлова, A.П. Егоршина, A.Л. Жукова, П.B. Журавлева, A.Я. Кибанова, М.Н. Кулапова, М.И. Магуры, B.Г. Мартынова, B.И. Матирко, B.C. Половинко, B.Д. Роика, A.И. Рофе, Г.Г. Руденко, И.Ф. Симоновой, В.В. Травина.
Уровень теоретической проработки вопросов в области применения и использования компетенций достаточно высокий, однако методическое обеспечение не вполне соответствует потребностям предприятий. Необходимость более детального анализа влияния и использования компетенций при оценке персонала определили выбор темы исследования.
Объектом исследования является предприятие.
Предмет исследования: система оценки персонала.
Цель курсовой работы – разработать модель компетенций для руководителя малого предприятия.
Задачи исследования:
1. рассмотреть понятие компетенции, ее виды и качества
2. изучить технологию построения модели компетенций
3.разработка модели компетенций для руководителя малого предприятия
Теоретическую и методологическую базу исследования составили положения и выводы, содержащиеся в классических и современных трудах отечественных и зарубежных ученых, занимающихся проблемой оценки и развития персонала по компетенциям.
Методологической основой дипломной работы также служат положения, общенаучные и специальные приемы, составляющие инструментарий экономической науки. Используются диалектические принципы исследования, позволяющие выявить сущностные характеристики изучаемых явлений и процессов, определить причины и тенденции их развития, выявить формы их проявления в экономическом пространствеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы – разработать модель компетенций для руководителя малого предприятия..docx
2019-12-10 19:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа сдана вовремя. Достаточно свежие источники с высоким процентом оригинальности, с учетом всех пожеланий.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
