Создан заказ №4421606
29 ноября 2019
Цель реферата – изучить инновации в управлении персоналом, применяемые на современном этапе.
Как заказчик описал требования к работе:
В файле имеются темы и критерии, как нужно выполнить работу. Выбрать можно любую тему из представленных в файле
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В таких условиях, когда конкуренция между организациями и компаниями постоянно смещается в сферу управления знаниями и человеческим капиталом, важнейшим фактором успеха становятся инновации в управлении человеческими ресурсами. Инновации в управлении человеческими ресурсами напрямую связаны с инновациями в бизнесе. Чтобы развиваться и совершенствоваться, каждой компании или организации необходимо внедрять различные инновации и принимать инновационные решения. (работа была выполнена специалистами Автор 24) При этом, сотрудники со своими умениями, навыками, идеями и квалификацией являются наиболее важным фактором, который определяет основу для инновационных идей и их благополучного внедрения в условиях инновационной экономики. Ввиду этого появляются особые направления современного менеджмента, которые изучают теорию управления персоналом, возникает такое направление, как инновации в управлении персоналом.
Персонал является важной составляющей каждой организации и представляет собой один из наиболее значимых ресурсов инновационного развития. Поиск новых решений к управлению развитием персонала считается, на сегодняшний день, необходимым условием эффективного функционирования каждой организации. В обстоятельствах нынешней кадровой работы нововведения – существенная необходимость.
Инновации в управлении персоналом представляют собой методы и способы наиболее успешного управления кадровыми процессами организации. Главной задачей для руководства инновационных компаний является решение данной задачи, которое невозможно без перехода к инновационным методам управления персоналом. Все это обуславливает актуальность выбранной темы реферата.
Объект исследования – общественные отношения, складывающиеся по поводу инновационного управления персоналом.
Предмет исследования – инновационная кадровая деятельность.
Цель реферата – изучить инновации в управлении персоналом, применяемые на современном этапе.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– изучить основные инновационные методы управления персоналом;
– рассмотреть принципы внедрения инноваций в управление персоналом;
– исследовать информационные технологии как инновации в управлении персоналом;
– провести оценку роли инноваций в организации трудовой деятельности и управлении персоналом.
Реферат состоит из введения, четырех глав, заключения, списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
30 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель реферата – изучить инновации в управлении персоналом, применяемые на современном этапе..docx
2019-12-03 13:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Благодарю Вас за помощь, прошу прощения за долгое ожидание оплаты, преподаватель очень тянул. Спасибо за помощь!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
