Создан заказ №4421626
29 ноября 2019
Тему нужно будет сформировать самостоятельно, из тем прикрепленных ниже в файле
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В последнее время работодатели пересматривают свои взгляды на формы и способы ведения бизнеса, понимая, что самым важным фактором его развития является персонал. В связи с этим меняются и подходы к системе управления персоналом, корректируется стратегия развития, пересматривается кадровая политика, внедряются современные HR-технологии. Другими словами, руководители организаций разворачивают вектор в сторону совершенствования кадровой работы, а там, где ее не было, создают систему управления персоналом с нуля.
Актуальность темы курсовой работы определяется тем, что для всех организаций, больших и малых, производственных и действующих в сфере услуг, управление персоналом имеет первостепенное значение. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Безнадлежащим образом отобранных, расставленных и профессионально подготовленных человеческих ресурсов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Это положение является основополагающим в концепции управления персоналом.
Учитывая высокую значимость работы по развитию персонала в современных условиях, формирование эффективной системы управления персоналом - актуальная задача для HR-специалистов, а также руководителей и топ-менеджеров. Кроме того, принятие кадровых решений на основе оценок, поддающихся контролю и проверке, повышает эффективность HR-политики и ответственность руководителей, как службы персонала, так и других подразделений.
Несмотря на то, что тема управления персоналом исследована достаточно глубоко, существует целый ряд современных аспектов этого направления, которые пока не нашли эффективного решения. Условия рыночной экономики в нашей стране требуют изменения подхода к управлению персоналом от его понимания как функциональной составляющей управленческой и производственной звена организации к изучению и оптимизации его как стратегического ресурса со значительным и высокоэффективным потенциалом.
В последнее время большую популярность среди многих компаний, особенно в корпоративном секторе, получила идея восприятия персонала как стратегического ресурса. Для эффективного управления этим ресурсом необходимо максимально использовать его явный и скрытый потенциал. Основу данного потенциала составляет не только профессиональное мастерство, но и способность к творчеству, к креативному мышлению и генерации новых идей. Именно последние составляющие могут стать весомым фактором повышения конкурентоспособности организации и расширения сегмента потенциальных потребителей.
Степень разработанности темы. Проблемы управления персоналом в различных аспектах достаточно подробно изучались в работах А.Р. Алавердова, В.Р. Веснина, Д.Ю. Знаменского, О.М. Исаевой, В.А. Коноваленко, Т.Н. Лобанова, В.П. Пугачева, А.А. Литвинюка и др., в трудах которых исследованы вопросы формирования, воспроизводства персонала предприятий, сохранения их кадрового потенциала.
Цель выпускной квалификационной работы –определить направления совершенствования системы управления персоналом организации на примере ООО «ОЗМК».
Поставленная в работе цель определила следующие задачи исследования:
- рассмотреть сущность, цели и функции системы управления персоналом организации;
- изучить методологию управления персоналом организации;
- ознакомиться с инновационными методами управления персоналом организации;
- представить общую организационно-экономическую характеристику ООО «ОЗМК»;
- провести анализ состава, структуры и движения персонала ООО «ОЗМК»;
- оценить систему управления персоналом в ООО «ОЗМК»;
- предложить меры по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «ОЗМК»;
- оценить эффективность предложенных мероприятий.
Предмет исследования – система управления персоналом организации. Объектом выступает ООО «ОЗМК».
Методы исследования. Методологическую основу исследования составили такие методы как анализ, обобщение, группировка данных, изучение динамики и взаимосвязей.
Информационной базой исследования послужили материалы предприятия – объекта исследования.
Теоретической основой исследования послужили работы таких авторов как А.Р. Алавердов, Д.А. Аширов, Т.Ю. Базаров, И.Е. Ворожейкин, А.Г. Дементьева, Л.С. Дорошенко, В.А. Дятлов и других, а также материалы периодической печатиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
2 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Тему нужно будет сформировать самостоятельно, из тем прикрепленных ниже в файле .docx
2019-12-05 13:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
работу приняли с первого раза! Спасибо автору за оперативность и качество! Рекомендуем!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
