Создан заказ №4428096
1 декабря 2019
Целью работы является анализ факторов влияющих на мотивацию трудовой деятельности молодых специалистов и на этой основе разработка предложений по ее совершенствованию.
Как заказчик описал требования к работе:
Здравствуйте! Мне нужно написать 2 курсовые работы по 2 разным предметам: Менеджмент (курсовая про одежду и обувь, продажа, подсчеты стоимости аренды, доп.услуг.), управление персоналом (курсовая пишется по уже готовому титульному листу, который я уже оформила и официально сдала преподавателю)
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Стратегическими целями большинства компаний, выступающих на рынках товаров и услуг, являются активное развитие бизнеса, расширение зоны влияния, увеличение числа покупателей. За успехом, как и за неудачами компаний часто стоят конкретные действия сотрудников, а, значит, характер, склонности, образование сотрудников во многом определяют стиль работы компании. Мотивация специалистов играет огромную роль в организации деятельности предприятия, так оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль.
С развитием социальных отношений в обществе меняются и потребности специалистов. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В современной экономике помимо материального фактора большое значение имеют моральные стимулы и социальные льготы. Эволюционируют и материальные формы стимулирования молодых специалистов. В материальном вознаграждении увеличивается доля выплат по результатам хозяйственной деятельности предприятия, большее значение придается развитию у наемных корпоративного мышления, развивается система социальных льгот.
Современный этап экономических реформ в России характеризуется тем, что предприятия работают в обстановке растущих требований различных общественных групп. В этой связи особую актуальность приобретает создание эффективной системы стимулирования работников. Система мотивация молодых специалистов, встроенная в общий хозяйственный механизм, дает дополнительную возможность влиять на конгруэнтность предприятия.
Повышение квалификационного уровня работников усложняет содержание и условия их труда, результативность оценивается по все большему числу параметров. Уменьшается интервал в целях и задачах между работником и фирмой. Повышение качества рабочей силы повышает качество труда, а оно, в свою очередь, выражается в высоком качестве произведенной продукции. Все больше осознается важность созданного товара, что именно от их труда зависит как свое, так и фирмы будущее. Мотивация молодых специалистов есть способ управления поведением социальных систем различного иерархического уровня, является одним из методов мотивации трудового поведения объектов управления.
Изучению системы мотивации посвящены работы таких известных отечественных и зарубежных авторов как: Кибанов А.Я., Веснин В.Р. Виханский О.С., Наумов А.И. Дейнека А.В. Доронина И.В. Соломанидина Т.О. и др. Их научные труды затрагивают проблемы мотивации персонала, анализируется основные направления мотивации, рассматриваются отдельные элементы системы стимулирования и мотивации персонала, такие как: определение стимулирования и мотивации, побудительные силы, лежащие в основе мотивации, основные стадии мотивационного процесса, ключевые правила, методы мотивации.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что без грамотной организации системы мотивации молодых специалистов невозможны высокие результаты труда.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что в любом современном бизнесе все большее значение приобретают мотивационные аспекты в управлении персоналом. Эффективное стимулирование молодых специалистов является одним из наиболее существенных факторов конкурентоспособности современных организации.
Объектом исследования работы является мотивация трудовой деятельности ООО «Burberry».
Предмет исследования курсовой работы являются факторы мотивации трудовой деятельности ООО «Burberry»
Целью работы является анализ факторов влияющих на мотивацию трудовой деятельности молодых специалистов и на этой основе разработка предложений по ее совершенствованию.
Для выполнения цели исследования, следует решить задачи:
изучить теоретические основы мотивации;
проанализировать действующую систему мотивации в ООО «Burberry»
предложить направления по совершенствованию мотивации трудовой деятельности молодых специалистов ООО «Burberry»;
Поставленная цель и задачи определили структуру работы, которая состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.
Информационной базой для выполнения работы являются научная литература, учебники и учебные пособия, а также внутренние документы компании.
При написании данной курсовой работы, как метод исследования, был использован анализ, синтез, аналогия, классификация, а также статистические методы количественных показателейПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
4 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является анализ факторов влияющих на мотивацию трудовой деятельности молодых специалистов и на этой основе разработка предложений по ее совершенствованию..docx
2019-12-07 13:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор! Спасибо большое! Выполнено по всем требованиям преподавателей. Качественно и недорого! Побольше бы таких! Обращайтесь и не пожалеете!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
