Создан заказ №4428857
1 декабря 2019
Цель исследования: социально-психологический анализ руководителя и командной работы в ЦРБ «В Озерках».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно написать данную работу по какой-нибудь библиотеке (даже выдуманной), я ее подредактирую под свою.
Необходимо раскрыть:
- специфику организации
- тип руководства/лидера и образ руководителя в сознании команды
- тип команды и стадия развития команды
- роли в команде
- цель организации, цель по
дразделения
- особенности постановки цели руководителем
- соотношение типов подчиненных и мотивационных типов в команде (по Герчикову)
- особенности мотивирования руководителем своих подчиненных
- анализ существующей системы мотивации (хотелось бы с использованием методик с книги Самоукиной)
- особенности коммуникации в организации (тип, уровни, характер)
- анализ коммуникации руководителя с подчиненным (пример по схеме Лассуэлла)
- анализ организационно-управленческого конфликта (опора на схему Емельянова и Анцупова)
- самоанализ по понятиям (тип лидера, командная роль, тип подчиненного, поведенческая реакция на фрустрацию и др.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях активного развития рыночной экономии, в эпоху интеграции и глобализации, наиболее важными ресурсами являются несколько финансовые и природные ресурсы, а человеческие (трудовые) ресурсы. Персонал является одним из важнейших ресурсов организации, необходимых для достижения всех её целей и задач. Сотрудники – главное достояние организации, которое надо сохранять, развивать и использовать для успеха в конкурентной борьбе. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Однако, для налаживания эффективной работы с персоналом необходимо понимать теоретические и практические аспекты различных стилей управления.
Стиль управления как понятие рассматривается различными авторами совершено по-разному. К настоящему времени насчитываются десятки вариантов его определения, но единой, удовлетворяющей всех исследователей дефиниции не существует. Управление персоналом, как научное направление, возникло не так давно. Оно включает знания таких наук, как право, социология, психология, экономика. В результате их освоения складываются новые технологии управления персоналом.
За последнее время менеджмент претерпел огромные изменения в связи с требованиями информационной стадии общества.
Основные моменты современного менеджмента:
– эффективное использование потенциала людей, направленное на углубление способности человека к совместной работе, построение межличностных коммуникаций, общность с организационной культурой, основанной на традициях и доверии;
– эволюционный характер развития систем и методов;
– дополнение, а не разрушение сложившихся структур и их постепенное приспособление к новым условиям; предвидение изменений, гибкость и экстренность управленческих решений на основе инициативы, творчества, предприимчивости [30 с. 7];
– переход к основам социально-этического маркетинга для более эффективного управления, позволяющего решать проблемы при помощи удовлетворения индивидуальных потребностей.
Управление – одна из самых сложных и вместе с тем самых тонких сфер общественной деятельности [20, с. 345]. Это коммуникации людей между собой в самых разных сферах, а так как люди отличаются другу от друга по многим факторам: глубина чувств, эмоциональная возбудимость, по содержанию и предметной отнесенности. Поэтому процесс управления содержит в себе социально-психологические явления, социально- психологические проблемы трудовой деятельности, влияние стилей руководства.
Изученность вопроса. Данная тема достаточно хорошо изучена. Есть множество учебников, освещающих стили управления руководителей известными отечественными и зарубежными авторами такими, как Егоршин А. П., Ментцель В., Горфинкель В. Я., Генкин Б. М., Василенко Е.И., Карлик А. Б., Башмаков В. И., Суровикин Н. В., Кибанов А. Я., Зайцев Н. Л., Головина Г. В. и др.
В настоящее время необходимость совершенствования командной работы библиотеки практически не оспаривается ни в работах общего характера, ни в публикациях библиотековедов. Понимая важность эффективного управления персоналом, необходимо обозначить цели, которым следует управленческая деятельность такого рода. В литературе, в основном, их связывают с результативностью предприятия.
Объект исследования: управление библиотекой в контексте командной работы.
Предмет исследования: социально-психологические особенности управления.
Цель исследования: социально-психологический анализ руководителя и командной работы в ЦРБ «В Озерках».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– изучение литературы по теме ВКР;
– изучить социально-психологические аспекты управления;
– определить роль руководителя и командной работы в библиотеке;
– проанализировать социально-психологический портрет руководителя и командную работу в ЦРБ «В Озерках».
Для решения поставленных задач будут использоваться следующие методы:
– терминологический анализ основных понятий;
– анализ литературы по теме исследования;
– библиографический метод.
Базой исследования является филиал ЦБС Выборгского района Центральная районная библиотека «В Озерках».
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
4 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования: социально-психологический анализ руководителя и командной работы в ЦРБ «В Озерках»..docx
2019-12-07 15:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор общительный,всегда старается быть в сети.У преподавателя не было замечаний.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
