Создан заказ №4429313
1 декабря 2019
Цель курсовой работы – проанализировать эффективность системы оплаты труда организации.
Как заказчик описал требования к работе:
можно выбрать другую тему!(список возможных прикрепляю к заказу 2 скриншота ) , антиплагиат вуз 65 ( доступ к нему могу предоставить через лк кабинет сайта вуза) ; желательно больше практики в работе и меньше теории Times New Roman, 14
1,5 интервал
Выравнивание по ширине
1,25 отступ
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Понятия заработной платы и оплаты труда описываются в ст. 129 ТК РФ. Их можно условно разбить на 3 составные части.: постоянная часть дохода (окладная); компенсационные выплаты; выплаты стимулирующего характера. Законодатель предусмотрел для компаний возможность выбора форм и систем оплат труда. Однако, независимо от выбранной системы, постоянная часть и компенсационные выплаты – обязательны. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Компенсация может назначаться как исходя из законодательных актов, так и из локально-нормативных.
Выплаты стимулирующего характера не обязательны и обусловлены только положениями ЛНА. Их введение увеличивает лояльность персонала и повышение производительности труда. Законодательно установлена нижняя граница заработной платы (МРОТ). Выплачивать меньше не может ни один работодатель – это незаконно. Также компания не может оплачивать одинаковую работу двух специалистов на одной должности по-разному. Поэтому при необходимости разграничить оплату труда требуется изменение должностных обязанностей и названия занимаемой позиции.
В зависимости от специфики предприятия работодатель вправе самостоятельно выбирать систему оплаты труда, т.е. совокупность правил, используемых при начислении заработной платы. Использование каждой из них оправдано только в определенных условиях. Нет единой схемы для всех предприятий.
Цель курсовой работы – проанализировать эффективность системы оплаты труда организации.
Для достижения поставленной цели необходимо:
- рассмотреть теоретические аспекты организации оплаты труда;
- проанализировать организацию оплаты труда;
- сформулировать выводы по проделанной работеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
4 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы – проанализировать эффективность системы оплаты труда организации..docx
2019-12-07 16:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор, все грамотно сделано и оформлено! Приняли с первого раза. Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
