Создан заказ №4431695
2 декабря 2019
«понятие, формы и роль организационной культуры в организации»
Как заказчик описал требования к работе:
5-6 страниц;
Введение 2-3 предложения Актуальность, План 3 вопроса, Список литературы (ссылки) не менее пяти, Структура;, Заключение ;2-3предложения ;Оригинальность не менее 55%;
Шрифт 12 ;
Times New Roman;
1.5 интервал ;
Все заголовки поля отступы и т.д. Согласно требованиям квалифицированных ра
бот по ГОСТ
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. В современных условиях, развитию экономики знаний и постоянной угрозы углубления финансового кризиса повышается потребность в использовании инструментов, которые обеспечивают рост экономической эффективности деятельности предприятия. Одним из таких инструментов - это организационная культура. Появление и развитие теории организационной культуры является логическим следствием развития науки менеджмента и общественного сознания на фоне глобальных экономических процессов.
Степень разработанности проблемы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Особенности организационной культуры рассмотрены в работах Бабосов Е. М., Базаров Т.Ю., Веснин В.Р., Новоятлев М.А. и др. Среди ученых, которые положили начало изучению организационной культуры как важного фактора эффективной деятельности предприятия, следует отметить таких зарубежных специалистов, как С. Роббинз, Е. Шейн, В. Оучи, Е. Гоффман, Г. Минцберг, Г. Хофстед, Р. Рюттингер, Г. Трайс, Е Долан, Д. Денисон, К. Камерон, Р. Куинн, Д. Коттер, Д. и др. В своих исследованиях эти ученые концентрируют свое внимание на системном характере организационной культуры, исследуют возможности влияния на эффективность менеджмента с помощью организационной культуры. Некоторые зарубежные ученые связывают эффективность деятельности предприятий с силой культуры. Повышение интереса до этой проблематики объясняется тем, что организационная культура определяет стратегию, цели и модели деятельности любой компании.
Целью курсовой работы является анализ управление организационной культурой на малых предприятиях с целью выявления направлений оптимизации деятельности предприятия и ее стабилизации.
Исходя из поставленной цели, можно сформировать следующие задачи: рассмотреть понятие организационной культуры; критерии организационной культуры; формирование организационной культуры.
Объектом курсового исследования является организационная культура.
Предметом исследования является процесс управления организационной культурой.
Методы исследования: анализ, сравнение, описание, расчет, графический.
В ходе выполнения курсовой работы будет использован ряд источников: нормативно-правовая документация, учебно-методическая литература, источники ИнтернетПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
3 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
«понятие, формы и роль организационной культуры в организации».docx
2019-12-06 02:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо добросовестному Автору за помощь. Работа была выполнена намного раньше срока. Ещё раз спасибочки.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
