Создан заказ №4434394
2 декабря 2019
Организация работы кадровой службы (на конкретном примере)
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по документоведению и архивоведению с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новы подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческому персоналу.
Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, которые связаны с изменениями в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были разобщены с другими структурными подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координирующими центром кадровой работы организации.
Современным кадровым службам не достаточно только оформлять приказы и распоряжения, хранить кадровую информацию. Они постепенно должны превращаться в центры по разработке и реализации стратегии организации труда, целью которой является повышение производственной , творческой активности персонала, разработка и реализация программ развития кадров, обеспечение справедливой оплаты труда и т.д.
Объектом исследования в данной работе выбрано предприятие – Уральский Энергетический Союз. На основе работы кадровой службы данного предприятия и будут предложены основные методы по её совершенствованию. Это, в свою очередь, является предметом работы.
Основными целью данной работы является – разработка мероприятия по совершенствованию работы кадровой службы Уральский Энергетический Союз
Исходя из выше изложенных целей, сформулируем задачи курсовой работы:
- определить цели, задачи и функции кадровой службы.
- выявить основные проблемы и пути совершенствования кадровой службы;
- разработать рекомендаций по совершенствованию работы кадровой
службы.
Информационной базой исследования послужила отечественная и переводная литература по теме исследования, а именно таких авторов как: Т . Ю. Базаров. Н. Бриллиантова, Е. Феоктистова В. А. Скляревская и т. д., а также материалы статистистических сборников, научно-практических конференций.
В виде источников информации использовались, помимо учебных изданий, специализированные интернет – ресурсы, публикации в современных периодических изданиях
В работе использованы общенаучные и общеэкономические методы исследования, а также специальные приемы и методы экономического анализаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Организация работы кадровой службы (на конкретном примере).docx
2019-12-08 16:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа хорошая, преподаватель поставил 5. Но заказ был выполнен на день позже срока
Хочешь такую же работу?
300 ₽
