Создан заказ №4434841
2 декабря 2019
Психологические отрасли психологии
Как заказчик описал требования к работе:
Оглавление
Введение……………………………………………………………............. 3
1. Роль социально-психологического климата в эффективности деятельности организации…………………………………………............... ……………..5
2. Факторы, влияющие на формирование социально – психологического климата в организации………………………................
................................ 7
3. Пути формирования и оптимизации благоприятного социально-психологического климата………………………………………………....... 9
Заключение……………………………………………………........................ 11
Список литературы……………………………………….................
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Динамично развивающиеся рыночные отношения диктуют новые требования к управленческой деятельности и к руководящему составу на всех уровнях управления, независимо от сферы их занятости. В настоящее время, чтобы занимать лидирующие позиции и быть конкурентоспособным, недостаточно только интеллектуального потенциала руководителя. Успех приходит к тем, кто владеет способами разумного использования человеческого ресурса, кто способен заниматься не только расстановкой кадров, но и создавать благоприятную атмосферу для работы сотрудников, управлять их отношениями и эмоциональным состоянием, кто способен создавать целую гамму эмоций удовлетворенности, радости, интереса, показателем которых является высокая эффективность деятельности организации.
Благоприятный социально-психологический климат создает условия для повышения производительности труда, снижения текучести кадров, т.е. (работа была выполнена специалистами Автор 24) дает ощутимый социально-экономический эффект.
Проблема формирования благоприятного социально-психологического климата в организации имеет большое практическое значение. Пристальное внимание к проблеме социально-психологического климата в организации объясняется его важнейшей ролью в системе производственных отношений. Климат в коллективе, соответствующий моральным нормам общества, является одним из важнейших факторов оптимизации производственной деятельности каждого отдельного работника и любого коллектива. Благоприятный социально-психологический климат является непременным условием повышения производительности труда, его эффективности и качества, ускорение научно-технологического прогресса. Нравственный, положительно действующий на состояние членов коллектива, социально-психологический климат не возникает сам собой, он является не простым следствием принятых к сведению усилий отдельных руководителей, а итогом систематической воспитательной работы с членами коллектива, осуществления планомерных мероприятий, направленных на организацию отношений между руководителем и подчиненным, между отдельными работниками.
Объект исследования: социально-психологический климат.
Предмет исследования: формирование социально-психологического климата в эффективности деятельности организации.
Цель исследования: изучение формирование социально-психологического климата в эффективности деятельности организации.
Задачи данного исследования:
1) Изучить роль социально-психологического климата в эффективности деятельности организации;
2) Рассмотреть факторы, влияющие на формирование социально-психологического климата в организации;
3) Проанализировать пути формирования и оптимизации благоприятного социально-психологического климата.
Методы исследования:
- анализ литературы по теме психологические отрасли психологии;
- анализ опыта работ и исследований в этой области;
- обобщение исследуемой информацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Психологические отрасли психологии.docx
2019-12-08 18:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор знает своё дело и в этом не стоит сомневаться. Работа выполнена качественно и своевременно.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
