Создан заказ №4437054
3 декабря 2019
Современные представители системного подхода в теории управления и организации: А.Этциони, Ф.Селзник, Г.Саймон
Как заказчик описал требования к работе:
Теория организаций. 2. План эссе (включает введение, название основной части и 2-3 подпункта к ней, заключение и список литературы).
2.1. Введение (1-1,5 стр.) – включает актуальность темы, цели и задачи. На этом этапе очень важно правильно сформулировать вопрос, на который вы собираетесь найти отв
ет в ходе своего исследования.
2.3. Основная часть (4-6 стр.) - теоретические основы проблемы и изложение основного вопроса. Данная часть предполагает развитие аргументации и анализа, а также обоснование их, исходя из имеющихся данных, других аргументов и позиций по этому вопросу. Поэтому важное значение имеют подзаголовки, на основе которых осуществляется структурирование аргументации; именно здесь необходимо обосновать (логически, используя данные или строгие рассуждения) предлагаемую аргументацию.
2.4. Заключение (1-1,5 стр.). Обобщения и аргументированные выводы по теме. Подытоживает эссе или еще раз вносит пояснения, подкрепляет смысл и значение изложенного в основной части. Методы, рекомендуемые для составления заключения: повторение, иллюстрация, цитата, впечатляющее утверждение.
2.5. Список литературы.
Формирование оценки
1.Введение.
Актуальность – 3 балла.
Наличие цели, задач – 2 балла.
2. Основная часть.
Логика изложения – 5 баллов.
Степень раскрытия темы и самостоятельность – 5 баллов.
3. Заключение.
Наличие чётких выводов, яркость их изложения – 3 балла.
4. Список литературы. Наличие свежих источников и ссылок – 2 балла.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
По мере углубления кризиса современности на месте современного общества и институтов появляется сеть рынков. Среди социальных фрагментов либеральной рыночности очевидны две противоречивые тенденции: одна - усиленный индивидуализм рационально выбирающего потребителя, а другая - культурное течение идентичности и общинности. И то и другое противоречит идее общества. Теперь, в ослабленной уверенности, после классической социологии, критической теории и постмодернизма социология более чем когда-либо превращается в глубокую рефлексивность. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Среди множества неопределенностей мало кто сомневается в том, что привилегированное место, отведенное рациональности в классической социальной теории, отменено. Также ясно, что социальные теоретики борются с гораздо большим количеством вопросов, поднимаемых их рефлексивностью и фрагментарной современностью, чем у них есть ответы.
Грандиозный проект современности полностью гносеологически разрушен, и его социальные практики оказались крайне недостающими, даже несмотря на то, что он обеспечивает меру того, чего хотят люди. Многие теоретики заявляют о своей двойственности, как будто последнее слово по этому вопросу. Похоже, что некоторые социологи сейчас полностью уклоняются от теоретизирования общества и стремятся к его активизации. Они также избегают многих центральных проблем современной социологии, в том числе институтов и организаций. Но организации, как социальные отношения, находятся под огромным влиянием и составляющими этих огромных изменений в современности.
Для многих культурный поворот к постмодерну занимает центральное место в интеллектуальных дебатах и анализе. Поскольку социальные аналитики различают закономерности технологических, экономических и политических изменений, которые проявляются в состоянии позднего или постмодернизма, многие теоретики приветствуют разрушение и утверждение различий, вызванных разрушением постмодерна и эпистемологическими альтернативами модернистскому формализму и утвердившейся инструментальной рациональности. Постмодернистские теории по-разному выражают наш опыт разложения мира. Они расширили негативное пространство, в котором можно искать регенеративную критику. Но их альтернативы рационализации современности в конечном итоге дают немного больше, чем стремление к спокойствию или фетишизированной идентичности. Действительно, неспособность постмодернизма создать возрождающееся воображение для трансформации социальных практик, которые продолжают приводить к социальным и личным последствиям несопоставимой ценности или неопровержимого отвращения, говорит о его провале в качестве критической теории.
Конечно, многие организационные аналитики, особенно аналитики в области экономики и менеджмента, с презрением отвергали постмодернизм или избегали его, как и более ранние формы критики. Но традиционный организационный анализ едва скрывает его углубляющуюся неадекватность задаче социального анализа организационных практик в явном изменении постиндустриальных условий. Повышенное внимание к микро, фрагментированным и социально абстрагированным проблемам организации и экономики, типичным для позитивистской и функционалистской социальной науки, является обедневшим идеологическим ответом. Привилегирование наиболее утилитарных форм знания отказывается от размышлений о целях, которым ставятся такие знания. Переносимость функционализма и его многочисленных производных, несмотря на значительные эмпирические социологические свидетельства с середины 20-го века, опровергающие его практическую деятельность, теперь совпадает с моральным затмением, вызванным доминирующим инструментальным разумом. Несмотря на то, что многие критики пытаются описать ограничения и огромные риски, связанные с современной технической рациональностью, императивы инструментальной рациональности продолжают подпитывать предположение о неисчерпаемых планетарных ресурсах, подпитывающих экономическое производство и рост в обычных условиях. Следовательно, многие современные организационные анализы дают мало ответа на теоретические нарушения постмодерна, кроме большей части того же грубо искаженного и не отражающего рационализаторства модерна.
Актуальность работы заключается в том, что в современных быстроменяющихся условиях для эффективного управления организацией менеджеру необходимо постоянно анализировать огромное количество факторов, внутренних и внешних, уметь видеть и учитывать взаимосвязи между ними. В связи с этим возникает проблема формирования специального подхода, который бы позволял взглянуть на организацию целостно. Таким подходом и является системный подход, который рассматривает организацию как систему - совокупность взаимосвязанных элементов. При этом организация в целом рассматривается как элемент более сложной системы.
Целью работы является анализ ключевых положений теорий современных представителей системного подхода в теории управления и организации: А.Этциони, Ф.Селзника и Г.СаймонПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
4 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Современные представители системного подхода в теории управления и организации: А.Этциони, Ф.Селзник, Г.Саймон.docx
2019-12-07 03:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Заказываю работу второй раз у автора, сделано раньше срока, все в соответствии с заданием, вежливое и приятное общение. Надежный автор, очень рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
