Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель курсовой работы – изучение теоретических основ и современных подходов в формировании лидерства как специфического типа отношений в группе.
Создан заказ №4439618
3 декабря 2019

Цель курсовой работы – изучение теоретических основ и современных подходов в формировании лидерства как специфического типа отношений в группе.

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность курсовой работы заключается в том, что в настоящее время в период развитой и совершенной конкуренции, лидерство как специфический тип отношений управления сформирован на процессе социального взаимодействия в фирме. Данный процесс требует значительного уровня взаимозависимости его участников. Учеными предложено много разных определений данного понятия. Общим является то, что лидерство анализируется как тип управленческого взаимодействия, между лидером и последователями, который основан на более эффективном для данной ситуации соединении разнообразных источников власти и направленный на побуждение сотрудников к достижению общих целей. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Следовательно, лидерство является функцией лидера, ситуационных и последователей переменных. Немаловажно обозначить также, что управленческое взаимодействие «лидер – последователь» не неизменно предполагает его иерархический характер, как в отношениях «руководитель – подчиненный». Лидерство – это ближе потенциал, который есть у личности. В нынешних условиях эффективное лидерство – это значительная чувствительность к потребностям последователей, которая может проявляться во всевозможных направлениях деятельности с работниками организации. Лидерство устремляется на то, чтобы персонал делал правильные вещи. Лидер способствует исполнению самого лучшего, что есть у кадров, рассматривает сотрудников как самый ценный ресурс. Все выработавшиеся теории лидерства продолжают служить основанием для уяснения и практики управления нынешними организациями, а главное и их качественная разработка лидерства является основой успешного функционирования в любой сфере корпорации. Этим и обусловлена актуальность выбранной темы. В ходе исследования использованы научные труды таких зарубежных и российских авторов как Васильева Е. Н., Галина А.Э., Крылова Т., Ленсиони, Патрик, Рафиков А.Р., Савинова С. Ю.и мн.др. Объект исследования – лидерство в группе. Предмет исследования – лидерство как специфический тип отношений в группе. Цель курсовой работы – изучение теоретических основ и современных подходов в формировании лидерства как специфического типа отношений в группе. Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач: -рассмотреть понятия, определение и содержание лидерства; - изучить лидерские качества и их характеристику; - выявить традиционные подходы к изучению лидерства; - определить теорию поведенческого подхода лидерства; - изучить теорию ситуационного подхода лидерства; - рассмотреть современные новые теории лидерства. Основными методами являются аналитический, анализ статей и монографии, наблюдение, обобщение, прогнозирование. Теоретической основой курсовой работы являются научные публикации ученых, посвященные вопросам лидерства, учебная литература, интернет-ресурсы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
6 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ЕкатеринаГеннадьевна
5
скачать
Цель курсовой работы – изучение теоретических основ и современных подходов в формировании лидерства как специфического типа отношений в группе..docx
2019-12-09 16:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
несмотря на то что автор новый на этом сайте , ни чуть не расстроилась что выбрала его! работа выполнена в срок , все требования учтены , в процессе всей работы ведет связь и задает нужные вопросы . Всем советую этого автора !

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Разработка стратегии достижения конкурентных преимуществ
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Менеджмент
Разработка маркетинговых мероприятий по продвижению продукта.
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
ВКР разработка стратегии развития организации
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Анализ ликвидности
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
менеджмент курсовая
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Влияние внешней среды на динамику целей организации.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Проблемы и их решение: модели и методы решений.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Прогнозирование и планирование
Прогнозирование и планирование
подробнее
Анализ, диагностика, прогнозирование конфликтов
Непосредственным поводом конфликта является описание каких – либо, которые привели к конфликту. Среди них могут быть: принятие административных актов, ущемляющих права какой - либо группы; спланированная провокация; установление таможенных ограничений и т.п.
Степень напряженности в отношениях сторон в начальной точке. Ее можно представить как степень удовлетворения разных социальных групп прави...
подробнее
Питер Фердинанд Друкер, теоретик менеджмента, ученый, экономист и публицист
Друкер учился в Гамбурге и Франкфурте, в 1937 г. уехал в США из-за режима нацистов, захватившего Германию. Преподавал в ряде университетов страны: Университете Нью-Йорка, Университете Клермонта. Написал 39 книг по различным вопросам менеджмента. Его считают основателем «современного менеджмента» в том виде, какой знаком людям сегодня.
В 1971 г. Друкер стал работать в Университете Клермонта, где раз...
подробнее
Материальная мотивация, понятие и виды
В понятие материальной мотивации включаются только компенсации в материальном виде (чаще всего в денежном эквиваленте) вне зависимости от способа их выплаты. Наиболее часто встречаются такие виды материальной мотивации, как заработная плата (оклад), премии, процент от продаж и другие надбавки к заработной плате.
Следует заметить, что к способам материальной мотивации не принято относить различные с...
подробнее
Прогнозирование и планирование
Прогнозирование и планирование
подробнее
Анализ, диагностика, прогнозирование конфликтов
Непосредственным поводом конфликта является описание каких – либо, которые привели к конфликту. Среди них могут быть: принятие административных актов, ущемляющих права какой - либо группы; спланированная провокация; установление таможенных ограничений и т.п.
Степень напряженности в отношениях сторон в начальной точке. Ее можно представить как степень удовлетворения разных социальных групп прави...
подробнее
Питер Фердинанд Друкер, теоретик менеджмента, ученый, экономист и публицист
Друкер учился в Гамбурге и Франкфурте, в 1937 г. уехал в США из-за режима нацистов, захватившего Германию. Преподавал в ряде университетов страны: Университете Нью-Йорка, Университете Клермонта. Написал 39 книг по различным вопросам менеджмента. Его считают основателем «современного менеджмента» в том виде, какой знаком людям сегодня.
В 1971 г. Друкер стал работать в Университете Клермонта, где раз...
подробнее
Материальная мотивация, понятие и виды
В понятие материальной мотивации включаются только компенсации в материальном виде (чаще всего в денежном эквиваленте) вне зависимости от способа их выплаты. Наиболее часто встречаются такие виды материальной мотивации, как заработная плата (оклад), премии, процент от продаж и другие надбавки к заработной плате.
Следует заметить, что к способам материальной мотивации не принято относить различные с...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы