Создан заказ №4443254
4 декабря 2019
Цель исследования: на основе статистических данных выполнить оценку показателей текучести персонала по Центральной дирекции инфраструктуры – филиале ОАО «РЖД» и выполнить анализ влияния факторов на показатель текучести.
Как заказчик описал требования к работе:
необходимо написать курсовую работу по дисциплине "экономическая статистика" на тему Статистический анализ текучести кадров на предприятии на примере любой организации. обьем курсовой работы 25-30 стр без учета вложений (вложения оформляются отдельно)
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Одним из ключевых направлений повышения эффективности деятельности предприятия является оптимальное использование человеческого капитала и рост производительности труда.
В связи с этим одним из важнейших аспектов управления организациями различных форм собственности и сфер деятельности является эффективно функционирующая система управления персоналом. Кроме того, условия формирования новых механизмов хозяйствования в условиях рыночной экономики и современных тенденций развития компаний определяют необходимость поиска эффективных способов, методов и средств активизации человеческого фактора в производственной деятельности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Недооценка же роли системы управления персоналом приводит к потере конкурентных преимуществ предприятий на рынке, снижению производительности труда.
Одним из эффективных инструментов анализа и оценки системы показателей, характеризующих трудовые ресурсы организации являются методы и инструменты статистического анализа, которые позволяют на основе статистических данных изменения показателей во времени и пространстве выполнить построение траектории управления персоналом, повысить качество и эффективность такого управления.
Объект исследования: статистические данные по Центральной дирекции инфраструктуры (ЦДИ) – филиале ОАО «РЖД».
Предмет исследования: статистические методы и средства анализа показателей текучести персонала в Центральной дирекции инфраструктуры (ЦДИ) – филиале ОАО «РЖД».
Цель исследования: на основе статистических данных выполнить оценку показателей текучести персонала по Центральной дирекции инфраструктуры – филиале ОАО «РЖД» и выполнить анализ влияния факторов на показатель текучести.
Задачи исследования:
Изучить мотивацию и стимулирование персонала, как основной инструмент снижения текучести кадров.
Рассмотреть статистические методы и средства анализа и оценки показателей текучести персонала.
Рассмотреть общую характеристику деятельности ОАО «Российские железные дороги» на современном этапе.
Выполнить статистический анализ показателей текучести кадров в Центральной дирекции инфраструктуры (ЦДИ) – филиале ОАО «РЖД» и формирующих факторовПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования: на основе статистических данных выполнить оценку показателей текучести персонала по Центральной дирекции инфраструктуры – филиале ОАО «РЖД» и выполнить анализ влияния факторов на показатель текучести..docx
2019-12-10 12:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор, все сделал по требованиям и в срок. Работу приняли сразу. Рекомендую автора
Хочешь такую же работу?
300 ₽
