Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Требования к специалисту по управлению персоналом.
Создан заказ №4443423
9 января 2020

Требования к специалисту по управлению персоналом.

Как заказчик описал требования к работе:
В ходе написания могут быть коррективы преподавателем. Должны быть обязательно: Введение. Гл.1. П.1.1. П 1.2. Гл.2. П 2.1. П.2.2. Заключение Список источников и литературы. План работы составляете самостоятельно, согласно используемых источников и темы, заявленной в работе. Работа не менее 3 0-35 стр. В заключении д.б. выводы по каждой главе на 1.5-3 стр., и по всей работе в целом. Каждый параграф не менее 3 стр., глава -не менее 7 стр. Сноски или ссылки по тексту обязательно. Д.б. также таблицы,рисунки в работе. Используется литература в работе не старше 2015 г. Все, что касается оформления работы в файле "метод. рекомендации", он прикреплен к заказу
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
12 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
AnnaSit
5
скачать
Требования к специалисту по управлению персоналом..docx
2020-10-17 15:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Хороший автор в целом, работа выполнена в срок, были нюансы, но по итогу все на уровне оценки Хорошо!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Карьерные тенденции на мировом рынке труда
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формирование рыночного механизма управления в России.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
курсовая работа
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
предмет *Работа в Команде* контрольная работа + презентация
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
экономика организции
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Кадровые риски и их оценка на предприятии
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Планирование карьеры сотрудника и работа с кадровым резервом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация в системе управления персоналом современной организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Коллективно-договорное регулирование оплаты труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Минимизация рисков в системе обучения персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом в индустрии гостеприимства . кр/21ммф
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности управления персоналом в международном сервисе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сравнительный анализ систем подбора и оценки персонала в России и Японии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стили руководства и их влияние на эффективность деятельности организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
4149 тема: Прогнозирование социального развития
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Система стимулирования труда и пути ее совершенствования
Категории стимул и стимулирование в своей основе опираются на понятие мотивация, которая представляет собой внутренние и внешние движущие силы, побуждающие индивида к работе с определенной направленностью, формой и границами.
Воздействие мотивации на человеческое поведение относится к большому числу факторов. Оно в большей степени индивидуально и меняется под влиянием обратной связи со стороны деят...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Система стимулирования труда и пути ее совершенствования
Категории стимул и стимулирование в своей основе опираются на понятие мотивация, которая представляет собой внутренние и внешние движущие силы, побуждающие индивида к работе с определенной направленностью, формой и границами.
Воздействие мотивации на человеческое поведение относится к большому числу факторов. Оно в большей степени индивидуально и меняется под влиянием обратной связи со стороны деят...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы