Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель курсовой работы состоит в обосновании формирования системы развития человеческого фактора ООО «Платойл» и выявлении путей его совершенствования.
Создан заказ №4444042
4 декабря 2019

Цель курсовой работы состоит в обосновании формирования системы развития человеческого фактора ООО «Платойл» и выявлении путей его совершенствования.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Качественное кадровое обеспечение предприятия сегодня становится обязательным условием завоевания устойчивых и лидирующих позиций на рынке. Качество трудовых ресурсов непосредственно влияет на конкурентные возможности фирмы и является одной из важнейших сфер создания её конкурентных преимуществ. Решения широкого круга вопросов, связанных с человеческим фактором и его развитием выступает одной из основных предпосылок достижения стратегической цели организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Обеспечение стратегических планов невозможно без учета человеческого фактора и его развития в требуемом направлении. Цель курсовой работы состоит в обосновании формирования системы развития человеческого фактора ООО «Платойл» и выявлении путей его совершенствования. Реализация поставленной цели предполагает решение следующих исследовательских задач: рассмотреть теоретические основы развития человеческого фактора в организации; провести анализ состояния и особенностей развития человеческого фактора ООО «Платойл» в современных условиях; рассмотреть мероприятия по совершенствованию развития человеческого фактора ООО «Платойл». Объектом исследования является персонал предприятия. Предметом исследования – человеческий фактор в управлении ООО «Платойл». Информационная база. Научные подходы к исследованию проблем человеческого фактора на уровне предприятия формировались на основе анализа и переосмысления выводов отечественных и зарубежных ученых в области управления персоналомПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
blackfantasu
5
скачать
Цель курсовой работы состоит в обосновании формирования системы развития человеческого фактора ООО «Платойл» и выявлении путей его совершенствования..docx
2019-12-23 13:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Очень приятно было работать. Автор сразу же вносила поправки, где нужно. Работа оказалась хорошей, соответствующей всем требованиям.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
корпоративные финансы
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Роль лидера в управлении изменениями в сестринском деле
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Опыт эфективного руководства и лидерства в организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Написать курсовую по МЕНЕДЖМЕНТ В ТОРГОВОМ БИЗНЕСЕ. М-07215
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Современный менеджер – знания, способности, имидж
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Диплом менеджмент
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Технологическая (проектно-технологическая) практика
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Разработка программы развития предприятия сервиса
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Оценка эффективности реализации стратегий Организаций.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
методы обучения работников в современных организациях
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Эволюция основных теорий менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Факторы внешней среды косвенного воздействия
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
управление человеческими ресурсами
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
How to blow a tractor driver for three hundred
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Метод отдельных приращений
В условиях конкурентной среды существует условие постоянно меняющейся ситуации. В таких условиях возникает необходимость применения метода отдельных приращений, который направлен на периодическую корректировку планов.
подробнее
Модель социотехнической системы
В данном разделе будет рассмотрена социотехническая модель проектирования и перепроектирования работы на основе потребностей и целей индивида и организации.
подробнее
Распределение прав и ответственности
Распределение прав или полномочий происходит в зависимости от позиции отдела в иерархии организации, происходит в результате департаментизации, неотъемлемо от нее. Распределение прав связывает высшее руководство с нижестоящими отделами, обеспечивает координацию работы. Вместе с правами распределяется и ответственность, т.е., обязательство выполнить задачу и ответить за результат выполнения. Нанима...
подробнее
Принципы организационных изменений
Современные подходы к проблемам внедрения организационных изменений ориентируются на систему. Иными словами, организационные изменения рассматриваются как программа, которая определяет взаимодействие разных элементов организации и основывается на координации их действий. Поэтому все организационные процессы рассматриваются как совокупность каузальных, промежуточных и результирующих переменных. Осо...
подробнее
Метод отдельных приращений
В условиях конкурентной среды существует условие постоянно меняющейся ситуации. В таких условиях возникает необходимость применения метода отдельных приращений, который направлен на периодическую корректировку планов.
подробнее
Модель социотехнической системы
В данном разделе будет рассмотрена социотехническая модель проектирования и перепроектирования работы на основе потребностей и целей индивида и организации.
подробнее
Распределение прав и ответственности
Распределение прав или полномочий происходит в зависимости от позиции отдела в иерархии организации, происходит в результате департаментизации, неотъемлемо от нее. Распределение прав связывает высшее руководство с нижестоящими отделами, обеспечивает координацию работы. Вместе с правами распределяется и ответственность, т.е., обязательство выполнить задачу и ответить за результат выполнения. Нанима...
подробнее
Принципы организационных изменений
Современные подходы к проблемам внедрения организационных изменений ориентируются на систему. Иными словами, организационные изменения рассматриваются как программа, которая определяет взаимодействие разных элементов организации и основывается на координации их действий. Поэтому все организационные процессы рассматриваются как совокупность каузальных, промежуточных и результирующих переменных. Осо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы