Создан заказ №4444102
9 декабря 2019
Целью данной работы является определение и анализ особенностей управления персоналом в инновационных организациях.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по менеджменту. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Наиболее эффективное развитие экономики страны, региона или предприятия происходит эволюционно через качественные изменения производимых продуктов или предоставляемых услуг, используемых ресурсов, используемого оборудования или управленческих процессов. Основным носителем новых конкурентоспособных идей, решений нестандартных задач или новых путей решения базовых задач является персонал организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Практическая деятельность российских предприятий и организаций показывает, что проводимые инновации не редко не принимаются сотрудниками предприятия, не происходит активизации творческих способностей, персонал активно сопротивляется проводимым изменениям.
В результате инновационная деятельность проводится с малой эффективностью, увеличиваются установленные временные и материальные затраты на проводимые нововведения, не достигается запланированный результат, значительно повышается риск инновационной деятельности. Неподготовленность сотрудников производства к проведению изменений и сопротивление им приводит к уменьшению скорости развития организации, старению методов управления, потере конкурентоспособности на рынке товаров и услуг и , как следствие, к ухудшению социально-экономических значений деятельности. Таким образом, на предприятии образуется проблемная ситуация, когда качественное изменение процессов и продуктов не может быть произведено из-за мотивационной и квалификационной неподготовленности персонала организации.
В данной ситуации сотрудники организации являются тормозом дальнейшего развития. Происходит это потому что к управлению инновационной деятельности применяются такие же методы управления, включая и управление персоналом, которые были использованы и для управления обычной, не инновационной, т.е. функциональной деятельностью.
Необходимо сделать так, чтобы персонал организации осознал, что такие изменения необходимы для дальнейшего развития организации. Это и будет решением проблемы. Инновационная деятельность отличается от функциональной нестабильностью, большим уровнем риска, большей значимостью роли персонала организации, его творческих способностей, профессионального кругозора, мотивации и т.д. Для накопления знаний, творческих навыков, снижения сопротивления персонала новшествам необходимо разрабатывать и реализовывать в организации, которая проводит частые качественные изменения, новые подходы к управлению всей деятельностью и к управлению персоналом.
Научные интересы отечественных и заграничных ученых находятся в области разработки и реализации наукоемких технологий, продуктов и процессов, как на уровне одной организации, так и на уровне региона или всей страны. Научные исследования посвящены разработке механизмов увеличения эффективности инновационных процессов и инновационного потенциала страны в целом.
Целью данной работы является определение и анализ особенностей управления персоналом в инновационных организациях.
Исходя из цели работы, перед нами стоят следующие задачи:
определить понятие инновации;
изучить влияние особенностей системы управления персоналом в инновационной организации на работу персонала предприятия;
Курсовая работа состоит из введения, двух глав и заключения. В первой главе исследованы все теоретические аспекты темы, а во второй, практической главе, описана и проанализирована мотивация в крупнейших организациях России. Объектом исследования является инновационная организация "Технопарк ЛТА", которая осуществляет систематические, частые качественные изменения выпускаемых продуктов, предлагаемых услуг, используемого оборудования и потребляемых ресурсов.
Предметом исследования является система управления персоналом и ее элементы, особенности их функционирования в условиях инновационной организации.
Теоретической и методологической базой исследования являются монографии, статьи, учебные пособия отечественных и зарубежных ученых в области экономики и социологии труда, управления персоналом, менеджмента, инновационного менеджмента организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
12 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является определение и анализ особенностей управления персоналом в инновационных организациях..docx
2019-12-15 21:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Спасибо большое за работу...сделано вовремя, качественно...защитила работу на отлично)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
