Создан заказ №4444521
4 декабря 2019
Целью данной работы является изучение и разработка эффективной технологии управления персонала в кризисной ситуации.
Как заказчик описал требования к работе:
примичание: задание состоит из 2-х частей: теоретической и практической части. Задание выполняется на примере конкретной организации. В теоретической части должны присутствовать статистические данные, включая: таблицы, рисунки, диаграммы. Практическая часть включает: кейсовую ситуацию, проблему, пу
ти решения, согласно темы в теоретической части на примере организации. Заключение, список литературы, справку проверки на антиплагиат. Объём составляет 10- 12 страниц.
ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ:
• шрифт Times New Roman
• размер 14
• отступ первой строки 1,25
• межстрочный интервал – 1.5
• выравнивание ПО ШИРИНЕ
• нумерация страниц
• нумерация разделов и их названия в оглавлении и тексте реферата
• оформление титульного листа в соответствие с требованиями
антиплагиат 60%-75
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Термин "управление людскими ресурсами" широко используется в последние десять-пятнадцать лет. До этого эта область была широко известна как"управление людскими ресурсами". UCR менял свое название несколько раз на протяжении всей истории. Изменение названия было главным образом связано с изменениями в социальной и экономической деятельности на протяжении всей истории. Промышленное благосостояние было первой формой UCR. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Управленческий персонал, который в 1920-е годы стал четко определенной областью, в значительной мере касался технических аспектов найма, оценки, обучения и вознаграждения сотрудников, и в большинстве организаций в значительной мере выполнял функцию "личного характера". В целом в этой области не делается акцент на взаимосвязи между различными видами практики занятости и общей эффективностью организации, а также на систематической взаимосвязи между такими видами практики. В этой области также отсутствовала объединяющая парадигма.
Целью данной работы является изучение и разработка эффективной технологии управления персонала в кризисной ситуации.
Достижение цели достигается путем решения следующих задач:::
рассмотрение теоретических основ набора и управления персонала в кризисной ситуации и основных методов оценки персонала в кризисной ситуации;
анализ системы управления персоналом в кризисной ситуации предприятия и критерии управления кандидатов на вакантные должности;
разработка основных рекомендаций по совершенствованию технологии управления персонала в кризисной ситуации при найме.
Целью исследования является акционерное общество "Газпром" и его дочерние компанииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является изучение и разработка эффективной технологии управления персонала в кризисной ситуации..docx
2019-12-08 16:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор, рекомендую!!!!! Выполнено раньше времени. Спасибо за работу))) Я очень довольна!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
