Создан заказ №444457
30 января 2015
Теор. глава к вкр (удовлетворенность трудом и эффект-ть проф. деят-ти )
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по психологии. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования. В современных экономических условиях одним из важнейших факторов успешности любой организации или компании становится эффективность профессиональной деятельности ее сотрудников. При этом, если традиционно в большинстве компаний особое внимание уделяли эффективности деятельности производственных и продающих подразделений, то в настоящее время общей тенденцией можно считать планирование эффективности служб, обеспечивающих административную поддержку бизнеса, в том числе служб управления персоналом и рекрутеров, в частности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В связи с этим особую актуальность приобретает исследование факторов, взаимосвязанных с эффективностью профессиональной деятельности, которые могут играть особую роль в условиях, когда экономическая мотивация сотрудников не всегда возможна.
Специалисты неоднократно поднимали вопрос о возможной взаимосвязи эффективности профессиональной деятельности с таким психическим феноменом как удовлетворенность трудом 14]. Большинство исследователей признают существование такой связи (А.А. Реан, 1980; Н.В. Кузьмина, 1990; Н.Б. Стамбулова, 1999), однако ее характер остается предметом дискуссий. Некоторые авторы полагают, что удовлетворенность профессиональной деятельностью способствует повышению ее эффективности (К.М. Гуревич, 1970; Н.Л. Волошинов, 1987; В.А. Прокофьева, 1997). По мнению других, эта связь носит обратный характер, и именно высокие достижения в деятельности выступают источником удовлетворения (Я.В. Рейковский, 1979; Н.В. Кузьмина, 1990; Е.А. Пырьев, 1993; О.Н. Родина, 1996; А.В. Тайсаева, 1999). Наконец, еще одна часть авторов подчеркивает двойственный характер этой связи, который подразумевает взаимное влияние удовлетворенности профессиональной деятельности и ее эффективности друг на друга (В.С. Магун, 1983; Н.В. Журин, 1991). Часто встречается мнение, что удовлетворение работой представляет один из критериев эффективности профессиональной деятельности [14]. Так, А.В. Толочек выделяет в оценке профессиональной деятельности две группы критериев: производительность (объективные критерии) и удовлетворенность (оценка субъектом труда своей деятельности) [30].
Таким образом, взаимосвязь между эффективностью деятельности и удовлетворенностью труда не подлежит сомнению, однако характер их взаимного влияния сложен и противоречив. Например, А.В. Толочек утверждает, что удовлетворенность напрямую не связана с результатами труда, а факторы, определяющие успешность труда и удовлетворенность работой, влияют на разные стороны профессионального поведения людей [30]. Однако, по мнению других психологов, удовлетворенные работники быстрее овладевают профессиональными навыками и показывают более высокие результаты труда.
Следует обратить внимание еще на один аспект проблемы удовлетворенности трудом, который повышает актуальность ее исследования. Как известно, психика человека проявляется и формируется в деятельности. Профессиональная деятельность должна способствовать развитию личности человека. Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
2 февраля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Теор. глава к вкр (удовлетворенность трудом и эффект-ть проф. деят-ти ).docx
2020-09-20 00:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Марина, замечательно сделала работу! Очень быстро и четко по всем пунктам. Проблем не было, отвечала быстро и все объясняла! Буду обращаться к ней, если ещё понадобится помощь:)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
