Создан заказ №4445795
4 декабря 2019
Целью курсовой работы является обоснование предложений и разработка мероприятий по управлению мотивацией труда в современных условиях.
Как заказчик описал требования к работе:
"Теория и практика кадровой политики государства и организации", Кубгу.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время руководство многих российских компаний все большее внимание уделяет мотивации сотрудников. Мотивированный персонал - это залог успешной работы и поступательного движения компании для реализации ее стратегии и упрочения положения на рынке. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Поэтому мотивация персонала является универсальной темой, актуальность которой не уменьшается, несмотря на постоянное внимание теоретиков и практиков менеджмента.
Задача менеджера организации состоит в том, чтобы создать оптимальные условия для поддержания высокого уровня трудовой мотивации персонала. Изучение современных теорий мотивации способствует совершенствованию подходов к мотивированию персонала в целях повышения организационной эффективности.
Целью курсовой работы является обоснование предложений и разработка мероприятий по управлению мотивацией труда в современных условиях.
Реализация данной цели обусловила постановку и решение следующих основных задач:
- выявить сущность и значение мотивации персонала;
- проанализировать систему мотивации персонала в организации;
- представить организационно-правовую характеристику исследуемой организации;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала организации.
Объектом исследования является АО «ПЕРВЫЙ ЛАДА ЦЕНТР» г. Краснодар.
Предметом исследования выступает современный мотивационный механизм и его эффективное использование в трудовой деятельности работников.
Теоретическая концепция работы базируется на фундаментальных и прикладных исследованиях отечественных и зарубежных авторов, посвященных исследованию проблем мотивации персонала торговой организации в современных условиях.
Информационно-эмпирическая база исследования представлена содержанием научных статей, учебных изданий по менеджменту и управлению персоналом и других публикаций российских и зарубежных ученых в области мотивации персонала и формирования систем оплаты труда персонала.
Исходной базой анализа системы мотивации труда в АО «ПЕРВЫЙ ЛАДА ЦЕНТР» послужила документация предприятия: должностные инструкции, положения об отделах, приказы и распоряжения руководства. Для анализа экономических и трудовых показателей деятельности организации была использована бухгалтерская отчетность АО «ПЕРВЫЙ ЛАДА ЦЕНТР».
В процессе выполнения работы применялись сравнительный, графический, статистический, логический методы анализа, расчетно-конструктивный метод исследования.
Значимость исследования состоит в том, что выводы и рекомендации, содержащиеся в курсовой работе, могут быть использованы руководителями организаций, в частности АО «ПЕРВЫЙ ЛАДА ЦЕНТР», при совершенствовании действующих систем стимулирования и создании реальных механизмов и социальных технологий, повышающих эффективность управления мотивацией трудовой деятельности работников и конкурентоспособность организации.
Курсовая работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованных источников.
1 Мотивация персонала как основа результативной деятельности организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является обоснование предложений и разработка мероприятий по управлению мотивацией труда в современных условиях..docx
2019-12-10 20:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Отличная работа, все в срок. Требования уникальности соблюдены. Преподаватель посчитал нужным поставить оценку "хорошо", но на мой взгляд, курсовая выполнена на 5. Спасибо автору!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
