Создан заказ №4448102
5 декабря 2019
Лидерство в организации
Как заказчик описал требования к работе:
Работу нужно сделать сегодня до вечера, утром уже надо сдавать. Аналоговых работ очень много, из-за того, что я работаю нет времени искать и корректировать. Проект по типу реферата-курсовой.
Тема — "Лидерство в организации"
С планом, введением, теоретической частью, практической и выводом.
На работ
е нужно присмотреться к своему начальству (надо придумать проблематику) и подумать, из-за чего у них все получается или наоборот. И дать рекомендации.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Принято говорить, что на предприятии есть лидеры и есть управленцы. Дело в том, что ключевые задачи, мероприятия, сами действия управленцев и лидеров отличаются друг от друга.
Человек может быть прекрасным лидером, но неуспешным менеджером и наоборот. Проблема возникает тогда, когда организации смешивают эти две роли. Конечно, есть редкие исключения, когда люди отлично соединяют в себе и те, и другие качества.
Работа любого предприятия во многом зависит от руководства и применяемых им технологий управления.
Для грамотного руководства лидеру важно исходить из системного мышления в вопросах управления организацией и людьми в ней.
Идеальным вариантом развития ситуации является та, когда люди работают на фирме качественно и выполняют свою работу в нужный срок, а работодатель не относится к ним строго с излишней требовательностью. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Но такой вариант развития событий можно встретить крайне редко по различным причинам, препятствующих этому.
У руководителя, который желает достичь максимального результата производительности на фирме должны в запасе присутствовать, кроме своего опыта разные технологии, направленные на системное формирование эффективности отношений в организации и быстрый анализ возникающих вопросов, задач и трудностей.
Каждая организация представляет собой уникальную комбинацию индивидов, целей и задач.
Каждый управляющий - это уникальная личность, лидер, обладающий рядом способностей. Поэтому стили руководства не всегда можно отнести к какой-то конкретной категории. По традиционной системе классификации стиль может быть автократичным (это одна крайность) и либеральным (другая крайность) или это будет стиль, сосредоточенный на работе, и стиль, сосредоточенный на человекеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
6 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Лидерство в организации.docx
2019-12-09 12:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Настоятельно рекомендую данного автора, сделала все как надо! Очень доброжелательная.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
