Создан заказ №445115
30 января 2015
Целью руководителя является нахождение мотивационных составляющих конкретных работников, а также создание соответствующих условий для их удовлетворения.
Как заказчик описал требования к работе:
Тема: Совершенствование системы мотивации персонала на предприятии оптовой торговли.
Компания: ООО ТК Болт.ру
Антиплагиат: от 75% по Антиплагиат.ВУЗ
Методичка в приложении.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время сложно переоценить значение человеческого фактора в деятельности предприятия. Ведь даже самая безупречно организованная система управления не будет эффективно функционировать без присутствия в ней, преданных своему делу, профессионалов. В данное время, при поиске способов эффективности деятельности, приоритеты ставятся в сторону эффективного управления кадрами компании. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Целью руководителя является нахождение мотивационных составляющих конкретных работников, а также создание соответствующих условий для их удовлетворения. Данными факторами обусловлена актуальность выбранной темы исследования.
Целью работы является анализ системы мотивации персонала в торговой организации, а также разработка мероприятий, направленных на совершенствование применяемой системы мотивации.
В соответствии с целью поставлены следующие задачи:
Изучить понятие, цели, задачи и функции системы мотивации.
Рассмотреть применяемые методы мотивации персонала в организации.
Изучить особенности формирования системы мотивации в торговых организациях.
Рассмотреть общую характеристику деятельности ООО «Болт.ру», проанализировать основные показатели деятельности.
Проанализировать систему мотивации персонала исследуемой организации.
Выявить основные проблемы системы мотивации в организации.
Разработать меры, направленные на совершенствование системы мотивации в ООО «Болт.ру».
Рассчитать экономический эффект от внедрения разработанных мероприятий.
Предметом исследования выступило общество с ограниченной ответственностью «Болт.ру». Объектом исследования – применяемая система мотивации персонала.
Работа состоит из трех глав, введения и заключения.
Теоретическая и методическая база работы. Для реализации поставленной задачи был произведен анализ учебной и общеэкономической литературы. Тема освящена в различных учебно-методических материалах и периодических изданиях. Особо хочется отметить учебник Кибанова А.Я. «Основы управления персоналом», работу Виноградовой Е.В. «Сущность мотивации персонала как основы развития предприятия», опубликованной в журнале «Бизнес-Информ». - №12-2013. Всего использовано 24 источника учебной литературы и периодической литературы.
В работе использованы методы научного исследования: описание, анализ, сравнение, наблюдение, классификация.
Результаты исследования и рекомендации могут быть использованы для корректировки имеющихся методов системы мотивации в организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
6 февраля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью руководителя является нахождение мотивационных составляющих конкретных работников, а также создание соответствующих условий для их удовлетворения..docx
2019-06-06 14:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор сделал работу великолепно, проведен глубокий анализ и тяжелые расчеты, все в срок + все исправления сделаны согласно требованиям, очень советую автора, очень быстро и качественно!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
