Создан заказ №4451481
6 декабря 2019
Цель работы: исследовать процесс формирования и работы кадрового резерва.
Как заказчик описал требования к работе:
Здравствуйте ! Дисциплина называется "Управление человеческими ресурсами". Очень прошу помочь с рефератом
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время в современных организациях всё большее число руководителей уделяет внимание поиску наиболее лучших, способных приносить эффект, способов подготовки специалистов, которые при необходимости могут занять руководящие должности различного уровня. Самым главным образом это связано с тем, что с каждым годом всё труднее становится привлекать руководящие кадры со стороны. Формирование новой модели государственного управления, реформирование государственной службы России и ее аппарата невозможны без существенного обновления руководящих кадров, без наполнения органов государственной власти и местного самоуправления лицами, способными на деле обеспечить успешное проведение экономических реформ, строительство нового, подлинно демократического государства.
Тема «Формирование кадрового резерва» очень актуальна, так как является важной составляющей политики любой организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Отсутствие данного аспекта грозит снижением эффективности даже самому успешному предприятию. Административно-командная система, сформированная в годы советской власти, в условиях рыночной экономически сдает свои позиции. Система подготовки кадров в новых условиях начала формироваться сравнительно недавно.
Цель работы: исследовать процесс формирования и работы кадрового резерва.
В соответствие с целью данной работы были поставлены и решены следующие задачи:
1. Определить сущность понятия и задачи кадрового резерва;
2. Рассмотреть типы кадрового резерва и этапы работы с ним;
3. Исследовать источники формирования кадрового резерва;
4. Рассмотреть зарубежный опыт подготовки резерва управленческих кадров.
Объектом работы является кадровый резерв, как одна из функций кадровой службы организации.
Предметом работы является эффективность формирования и работы кадрового резерва организации.
Чтобы процесс кадрового обеспечения органов государственной власти и местного самоуправления высококвалифицированными специалистами шел более эффективно, необходимо активнее использовать институт резерва кадровПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы: исследовать процесс формирования и работы кадрового резерва..docx
2019-12-10 01:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
хорошая работа.очень быстро выполнена,с удовольствием бы заказала еще раз работу у этого автора
Хочешь такую же работу?
300 ₽
