Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Реферат "Теоретические воззрения Ф.У.Тейлора, «тейлоризм»"
Создан заказ №4452553
6 декабря 2019

Реферат "Теоретические воззрения Ф.У.Тейлора, «тейлоризм»"

Как заказчик описал требования к работе:
Добрый день! Необходимо написать реферат по теории менеджмента на тему "Теоретические воззрения Ф.У.Тейлора, «тейлоризм»" Объём 15-20 страниц. Структура работы: Введение, основная часть, заключение, список источников. Во введении необходимо поставить цель и задачи, в заключении подвести итоги, соо тнести принципы тейлоризма с современным миром, в каких областях их возможно применять. По тексту требуется проставлять ссылки на источники, пример [5, с.9
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Первый крупный шаг к рассмотрению менеджмента как науки был сделан Ф.Тейлором (1856 - 1915), он возглавил движение научного управления. Понял не эффективность человека, а эффективность деятельности организации, последнее положило начало развитию школы научного управления. Издал труды «Управление циклом» (1903), «Принципы научного менеджмента» (1911). Ввел аналитический метод нормирования труда, базировавшийся на прямом измерении затрат времени на выполнение некоторых операций и типов работ используя хронометражные наблюдения. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Способ сводился к разделению трудовых операций на простые трудовые действия и приёмы, к ликвидации лишних и бесполезных операций, исследованию методов выполнения самыми квалифицированными рабочими некоторых элементов работы и отбору более быстрых и удачных. Тейлоризм характеризуется применением достижений науки и техники для извлечения предельной прибавочной стоимости способом увеличения эксплуатации рабочего класса. Тейлоризм дает возможность детального исследования трудовых процессов, вводит жёсткий регламент их выполнения, включая режимы работы оборудования, определение высокого «подённого» (или почасового) урока (нормы выработки), подбор и особую тренировку рабочих, пригодных для исполнения разных типов работ при высоких темпах труда. Идеи Тейлора задевали интересы профсоюзов, поэтому они добились от Конгресса принятия закона, который запретил «исследования рабочих операций» на государственных оружейных заводах и судоверфях. Но на фабриках США того времени, использовавших научные методы Тейлора, не было зафиксировано ни одного случая стачки рабочих или других общественных конфликтов, несмотря на трудности введения новых принципов. Цель нашего исследования – изучение теоретических воззрений Ф.У.Тейлора, «тейлоризм». Для достижения цели решались следующие задачи: Изучить биографию Ф.У.Тейлора Исследовать тейлоризм Теоретическая и практическая значимость исследования диктуется тем, что изучение темы исследования относится к приоритетной задаче подготовки специалиста отрасли. Методы исследования - анализ, синтез, обобщение, индукции, дедукции, дрПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
BECHA
5
скачать
Реферат "Теоретические воззрения Ф.У.Тейлора, «тейлоризм»".docx
2019-12-10 12:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Были допущены незначительные погрешности в виде опечаток и лишних данных, но после направления на корректировку всё было исправлено в кратчайшие сроки. Работа выполнена быстро.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Морально-психологический климат в коллективе.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Инвестиционный менеджмент (реферат)
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
проблемы развития управления в россии курсовая работа
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Эволюция теорий лидерства в истории психологии
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Организация как субъект и объект управления
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
swot,pest,snw анализ компании google
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Современные направления менеджмента
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа по социальной защите населения
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Реферат
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Методы анализа и оценки инвестиционных рисков
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Школа научного управления
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Брайан Трейси

Брайан Трейси родился 27 ноября 1944 года в Ванкувере (Канада) в обычной небогатой семье. К 30 годам он мечтал разбогатеть, и поэтому задавался вопросом, почему одни люди успешнее и богаче других? Он собирал и изучал всю возможную информацию о миллионерах и особенностях их деятельности.
Стать миллионером Брайану Трейси в 30 лет так и не удалось, однако, получив ученые степени бакалавра и магистра в...
подробнее
Инновационные управленческие решения
Управленческое решение — важный элемент процесса управления любого предприятия. Решение можно исследовать с позиции управленческого труда, а его принятие в качестве процесса, который ведет к появлению продукта. Эффективное функционирование и реальные возможности достижения каждой компании целиком зависят от решений, принимаемых управленцами.
Каждый руководитель должен найти способы решения непредск...
подробнее
Глобальные управленческие решения
В согласовании с масштабом принятия управленческие решения разделяются на глобальные или локальные. Локальные управленческие решения относятся лишь только к отдельным сторонам работы фирмы, а глобальные относятся ко всему то, что происходит в какой-либо организации. Глобальная цель управления является основой всякого управленческого решения, ее задача — максимальное удовлетворение потребностей пок...
подробнее
Личностный аспект взаимодействия человека и организационного окружения
Каждый человек уникален: различия между людьми проявляются во всем многообразии характеристик. Например, если сравнить двух людей, они могут отличаться:
Разные люди по-разному ведут себя в одной и той же ситуации, по-разному совершают одинаковые действия. С одной стороны, благодаря такому разнообразию человек и является человеком (а не машиной, аналогичной всем выпущенным в одной серии с ней). Это ...
подробнее
Брайан Трейси

Брайан Трейси родился 27 ноября 1944 года в Ванкувере (Канада) в обычной небогатой семье. К 30 годам он мечтал разбогатеть, и поэтому задавался вопросом, почему одни люди успешнее и богаче других? Он собирал и изучал всю возможную информацию о миллионерах и особенностях их деятельности.
Стать миллионером Брайану Трейси в 30 лет так и не удалось, однако, получив ученые степени бакалавра и магистра в...
подробнее
Инновационные управленческие решения
Управленческое решение — важный элемент процесса управления любого предприятия. Решение можно исследовать с позиции управленческого труда, а его принятие в качестве процесса, который ведет к появлению продукта. Эффективное функционирование и реальные возможности достижения каждой компании целиком зависят от решений, принимаемых управленцами.
Каждый руководитель должен найти способы решения непредск...
подробнее
Глобальные управленческие решения
В согласовании с масштабом принятия управленческие решения разделяются на глобальные или локальные. Локальные управленческие решения относятся лишь только к отдельным сторонам работы фирмы, а глобальные относятся ко всему то, что происходит в какой-либо организации. Глобальная цель управления является основой всякого управленческого решения, ее задача — максимальное удовлетворение потребностей пок...
подробнее
Личностный аспект взаимодействия человека и организационного окружения
Каждый человек уникален: различия между людьми проявляются во всем многообразии характеристик. Например, если сравнить двух людей, они могут отличаться:
Разные люди по-разному ведут себя в одной и той же ситуации, по-разному совершают одинаковые действия. С одной стороны, благодаря такому разнообразию человек и является человеком (а не машиной, аналогичной всем выпущенным в одной серии с ней). Это ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы