Создан заказ №4453891
6 декабря 2019
Пути снижения текучести кадров в организации
Как заказчик описал требования к работе:
15/20 страниц . Как таковых требований не было! Всё стандартно для курсовой работы
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования определяется важностью и приоритетным характером исследования текучести кадров в современных условиях. Текучесть кадров – это одна из многих проблем, с которыми сталкиваются коммерческие организации в современных условиях. Безусловно, движение персонала представляет собой не хаотичное перемещение работников из одного структурного подразделения в другое, а наоборот, имеет четко упорядоченную и законно регламентированную динамику, управление которой составляет одну из важнейших функций менеджмента организаций. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Поэтому, каждый управленец обязан не только хорошо представлять себе этот процесс, но и стараться его усовершенствовать, не нарушая установленных законодательством требований.
В последние годы в России дела зачастую складывались так, что в другие организации работники уходили целыми отделами. В результате, отдельные участки или даже целые производства были фактически парализованы, ведь необходимо достаточное количество времени на набор новых сотрудников, налаживание между нами рабочих и коллективных отношений, в течение которого организация несет убытки.
Высокая текучесть кадров практически всегда указывает на серьезные недостатки в управлении персоналом и управлении организацией в целом, и составляет определенный индикатор неблагополучия.
Необходимо учитывать, что текучесть персонала служит фактором естественного развития организации, механизмом адаптации ее персонала к социально-экономическим, организационно-экономическим и социально-психологическим условиям рыночной экономики.
Объектом работы является анализ текучести персонала в ПАО КБ «Восточный».
Предметом – факторы, условия, методы и технологии, способствующие повышению эффективности работы по сокращению текучести в ПАО КБ «Восточный».
Цель работы – на основе изучения теоретических подходов разработать предложения по сокращению текучести кадров ПАО КБ «Восточный».
Задачи работы:
1. Раскрыть понятие, сущность и виды текучести кадров в организации;
2. Дать характеристику ПАО КБ «Восточный»;
3. Провести оценку текучести кадров ПАО КБ «Восточный»;
4. Разработать предложения по сокращению текучести кадров ПАО КБ «Восточный».
Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Пути снижения текучести кадров в организации .docx
2019-12-12 17:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо большое автору за помощь! Преподаватель принял с первого раза на 4. Работа была точно в срок! Всем советую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
