Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Западные и восточные немцы: различия в деловой культуре и поведении менеджеров
Реферат Менеджмент
Создан заказ №4454836
6 декабря 2019

Западные и восточные немцы: различия в деловой культуре и поведении менеджеров

Как заказчик описал требования к работе:
Структура реферата: 1) Введение 2) Первая глава носит теоретический характер. В ней должны быть рассмотрены имеющиеся работы отечественных и зарубежных авторов по теории и практике анализируемых в реферате проблем и возможных направлений их решения. Обычно именно это глава разбивается на три или чет ыре подглавы в зависимости от масштабов рассматриваемой темы. 3) Вторая глава желательно должна носить практический характер. В ней должен быть рассмотрен случай применения описываемой модели или подхода в практике предприятий
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zay-lia
5
скачать
Западные и восточные немцы: различия в деловой культуре и поведении менеджеров.docx
2019-12-10 22:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа сделана в срок. Автор всегда был на связи. Доступно всё объясняется в реферате. Рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Пример работы, написанной с помощью нейросети
В современном мировом рынке деловой культуры и поведения менеджеров играют важную роль. Страны с различными историческими и культурными контекстами имеют свои специфические особенности в этой области. Поэтому, изучение различий в деловой культуре и поведении менеджеров между разными странами представляет интерес для международных бизнес-отношений и лидерства. Одной из таких пар стран являются Западная и Восточная Германия. В этом реферате будут рассмотрены основные различия в деловой культуре и поведении менеджеров в этих двух регионах Германии. Структура реферата: 1. Введение 2. Обзор деловой культуры Западной Германии 2.1. Организационные цели и структура 2.2. Роли и отношения 2.3. Руководство и принятие решений 3. Обзор деловой культуры Восточной Германии 3.1. Организационные цели и структура 3.2. Роли и отношения 3.3. Руководство и принятие решений 4. Сравнение Западной и Восточной Германии 4.1. Различия в деловой культуре 4.2. Различия в поведении менеджеров 5. Заключение
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Курсовая работа
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Проблемы и перспективы малого предпринимательства в сфере гостеприимства
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
внедрение аутсорсинга и аутстаффинга в деятельность предприятия
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы управления организацией на примере ООО «СТАНДАР
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Написать реферат + презентацию по Менеджмент качества в сварочном производстве.М-03854
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Основные сферы самоконтроля личной деятельности менеджера
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Роль государственного регулирования бизнеса в развитии КСО
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Трудовая адаптация молодежи: проблемы и перспективы.
Статья
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Отчет по преддипломной практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование организационных структур управления проектами
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Отзыв о книге К. Уолша "Ключевые показатели менеджмента"
Рецензия
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
решить задачу по предмету Риск-менеджмент в системе международных бизнес-отношений
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Основные способы организации жизни. Управление стрессами
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Национальные праздники как средство формирования традиций молодой семьи
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Стейкхолдеры и их влияние на ксо (корпоративная соц. ответсвенность)
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Написать реферат + презентацию по Менеджмент качества в сварочном производстве.М-03854
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Методы формирования эффективной команды и роли членов команды
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Японская система менеджмента качества
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Реферат "Исторический обзор проблемы принятия решений в условиях риска"
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
История управленческой мысли
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Место лоббизма в механизме властных отношений и в процессе принятия политических решений
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Социокультурная деятельность как объект управления
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Антимонопольный комплаенс
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Международные финансовые организации
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Теория двух факторов Герцберга
Для изучения мотивации человека многими учеными были разработаны различные теории мотивации, оценивающие воздействующие на нее факторы. В большинстве своем они концентрируются на изучении потребностей и влиянии их на мотивацию, описывают их содержание и структуру.
Фредерик Герцберг предложил двухфакторную теорию мотивации, основанную на опыте его изучения проблем труда и деятельности компаний.
Тео...
подробнее
Законы управления рисками
В основе аксиом управления рисками – принцип системного подхода к рассмотрению организации, который отталкивается из базовых характеристик и свойств систем.
Итак, перечислим аксиомы риск-менеджмента:
Закономерности риск-менеджмента, по причине того, что данная сфера по отношению в целом к управлению является более частной, соотносятся с законами управления. Все законы управления можно быть условн...
подробнее
Основные функции управления структурным подразделением
Основная работа структурного подразделения происходит на основании определенного положения, разработкой которого занимается руководств предприятия в совокупности с существующими законодательными нормами.
Для того, чтобы обеспечить бесперебойную эффективную работу, структурному подразделению необходимо соответствовать определенному ряду обязательных требований, которые выглядят следующим образом:
Стр...
подробнее
Инструменты коучинга
На практике, когда сотрудник сталкивается с определенной проблемой, руководитель может использовать инструменты коучинга, чтобы вдохновить подчиненного на самостоятельный поиск вариантов решения проблемы.
Рассмотрим различные инструменты коучинга, которые могут быть использованы руководителям современной организации.
Это - самый простой инструмент, который может быть использован в любых проектах, п...
подробнее
Теория двух факторов Герцберга
Для изучения мотивации человека многими учеными были разработаны различные теории мотивации, оценивающие воздействующие на нее факторы. В большинстве своем они концентрируются на изучении потребностей и влиянии их на мотивацию, описывают их содержание и структуру.
Фредерик Герцберг предложил двухфакторную теорию мотивации, основанную на опыте его изучения проблем труда и деятельности компаний.
Тео...
подробнее
Законы управления рисками
В основе аксиом управления рисками – принцип системного подхода к рассмотрению организации, который отталкивается из базовых характеристик и свойств систем.
Итак, перечислим аксиомы риск-менеджмента:
Закономерности риск-менеджмента, по причине того, что данная сфера по отношению в целом к управлению является более частной, соотносятся с законами управления. Все законы управления можно быть условн...
подробнее
Основные функции управления структурным подразделением
Основная работа структурного подразделения происходит на основании определенного положения, разработкой которого занимается руководств предприятия в совокупности с существующими законодательными нормами.
Для того, чтобы обеспечить бесперебойную эффективную работу, структурному подразделению необходимо соответствовать определенному ряду обязательных требований, которые выглядят следующим образом:
Стр...
подробнее
Инструменты коучинга
На практике, когда сотрудник сталкивается с определенной проблемой, руководитель может использовать инструменты коучинга, чтобы вдохновить подчиненного на самостоятельный поиск вариантов решения проблемы.
Рассмотрим различные инструменты коучинга, которые могут быть использованы руководителям современной организации.
Это - самый простой инструмент, который может быть использован в любых проектах, п...
подробнее
Главная Лента заказов Рефераты Менеджмент Западные и восточные немцы: различия в деловой культуре и поведении менеджеров
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы