Создан заказ №4456097
7 декабря 2019
Тема №7 Психические состояния в профессиональной деятельности
Как заказчик описал требования к работе:
План и все требования написания в документе, научная литература 2012-2019гг
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Психическое состояние — временное, текущее своеобразие психической деятельности индивида, обусловленное содержанием и условиями его деятельности и личностным отношением к этой деятельности. Оно имеет начало и конец, изменяется со временем под влиянием различных факторов, внутренних или внешних. Психическое состояние отражается на своеобразии протекания психических процессов (памяти, восприятия, внимания и др.), а также проявляется в физических реакциях.
Психические состояния человека во многом определяют качество трудовой деятельности и проявляются в ней. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Взаимоотношения членов трудового коллектива всегда сопровождаются эмоциональными компонентами, определяющими состояние морального климата коллектива и оказывающими влияние на процессы труда. Важнейшими психическими состояниями являются эмоции, чувства, настроения, аффекты, стресс, напряжение, растерянность, волевые состояния и др. Психические состояния выполняют функции мобилизации человека, общения в коллективе, оценки ситуации и ориентация в окружающей среде. В некоторых случаях, наряду сих положительным (конструктивным) значением, прослеживается и отрицательный(деструктивный)эффект, связанный с нарушениями взаимоотношений работников, угнетением их настроения и снижением эффективности трудовой деятельности. Физиологической основой психических состояний являются нервные процессы, происходящие в коре головного мозга и подкорковых центрах центральной нервной системы.
Эмоции (франц. еmotion, от лат. еmovere – возбуждать, волновать) – физиологические состояния организма, имеющие ярко выраженную субъективную окраску и охватывающие все виды чувствований и переживаний человека – от глубоко травмирующих страданий до высоких форм радости и социального жизнеощущения. По эмоциональным особенностям своего характера индивиды отличаются рядом параметров: эмоциональной реактивностью, возбудимостью, глубиной, длительностью и устойчивостью эмоциональных процессов, доминирующими чувствами. Эмоциональный настрой индивида – показатель тонуса всей его жизнедеятельности. [1, C.67] Эмоциональные переживания деловых партнеров многомерны и включают в себя весь спектр положительных эмоций (интерес, радость, удовлетворение, восторг, надежду, удовольствие), отрицательных (страх, тревогу, отвращение, раздражение, злость, уныние) и смешанных эмоций, в которых сочетаются и положительные, и отрицательные оттенки. Положительные эмоции оказывают благотворное влияние на жизненный тонус деловых партнеров, стимулируют совместную деятельность, способствуют становлению и развитию личностных отношений. С человеком, вызывающим положительные эмоции, хочется сотрудничать, а в сложных ситуациях делового взаимодействия – находить оптимальное решение деловой проблемы. Отрицательные эмоции тоже необходимы, но в небольшой дозе. Они возникают тогда, когда деятельность человека не дает нужных результатов. Отрицательные эмоции играют роль стимуляторов, заставляя искать новые решения, подходы, методы. Большое количество отрицательных эмоций, играет дезорганизующую роль в деловых коммуникациях, блокируют возможность эффективного взаимодействия, снижают работоспособностьПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Тема №7 Психические состояния в профессиональной деятельности.docx
2019-12-11 12:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо, все выполнено качественно и в срок...успехов Вам, Лена в вашей работе...
Хочешь такую же работу?
300 ₽
