Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Технологии мотивации персонала современной компании на примере организации ООО "Инвитро-Медснаб"
Создан заказ №4458767
8 декабря 2019

Технологии мотивации персонала современной компании на примере организации ООО "Инвитро-Медснаб"

Как заказчик описал требования к работе:
Предприятие инвитро - мед снаб - крупнейшая частная медицинская компания в России, специализирующаяся на высокоточной лабораторной диагностике и оказании медицинских услуг
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
15 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
katyaivanova
5
скачать
Технологии мотивации персонала современной компании на примере организации ООО "Инвитро-Медснаб".docx
2020-06-16 11:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Очень благодарен Марии за проделанную работу! Тема диплома была очень специфичной, но тем не менее была отлично раскрыта. Все корректировки выполнялись в срок, что помогло сдать работу без задержек!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Повысить оригинальность
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
v5570 Управление человеческими ресурсами. Вариант 4
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Отчет по преддипломной практике АО РТК
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
История возникновения тайм-менджмента в России
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Анализ и оценка эффективности проектов капитальных вложений
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
"Пути совершенствования оперативного учета в организации".
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Кадровая политика организации
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Бесконтактные технологии оплаты: перспективы их использования
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Управление финансово-хозяйственной деятельностью
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Зависимость мотивации персонала
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Организация предприятия (дочерней компании)за рубежом
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Выбор инновационной стратегии поведения организации
Сегодня вопрос относительно выбора инновационной стратегии является актуальным для предприятий, поскольку рыночная экономика в связи с научно-техническим прогрессом все более приобретает инновационный характер.
Для успешной реализации поставленной цели фирмы должны выбирать ту стратегию, которая в конкретной рыночной ситуации будет более приемлемой для использования ресурсов, у нее имеющихся. Прие...
подробнее
Этапы и школы в истории менеджмента
Существуют разные подходы к выделению этапов в истории менеджмента. Распространенная среди исследователей позиция – выделение семи этапов, соответствующих вехам развития человеческой цивилизации:
За время становления и развития теории менеджмента сформировалось множество научных школ. Перечислим некоторые наиболее значимые.
Школакола научного управления. Она связана с именами Ф.У. Тейлора, Ф. и Л. Г...
подробнее
Управление материально-товарными запасами в операционном менеджменте
Товарно-материальные запасы представляют собой актив фирмы, характеризующийся разнородностью. Это позволяет классифицировать их по широкому спектру критериев.
В составе материально-товарных запасов можно выделить несколько категорий активов:
По уровню спроса на товарно-материальные запасы они подразделяются на:
Нельзя говорить об однозначной зависимости между категориями запасов по уровню спроса и и...
подробнее
Стратегия управления человеческими ресурсами организации
Основная цель стратегии - выжить, развить и достичь целей, которые поставила перед собой организация в долгосрочной перспективе. Благодаря кадровой политике формируется стратегия управления персоналом организации, которая учитывает в дальнейшем основную стратегию компании. Другими словами, управление человеческими ресурсами - это функция менеджмента организации, и ее можно рассматривать как часть ...
подробнее
Выбор инновационной стратегии поведения организации
Сегодня вопрос относительно выбора инновационной стратегии является актуальным для предприятий, поскольку рыночная экономика в связи с научно-техническим прогрессом все более приобретает инновационный характер.
Для успешной реализации поставленной цели фирмы должны выбирать ту стратегию, которая в конкретной рыночной ситуации будет более приемлемой для использования ресурсов, у нее имеющихся. Прие...
подробнее
Этапы и школы в истории менеджмента
Существуют разные подходы к выделению этапов в истории менеджмента. Распространенная среди исследователей позиция – выделение семи этапов, соответствующих вехам развития человеческой цивилизации:
За время становления и развития теории менеджмента сформировалось множество научных школ. Перечислим некоторые наиболее значимые.
Школакола научного управления. Она связана с именами Ф.У. Тейлора, Ф. и Л. Г...
подробнее
Управление материально-товарными запасами в операционном менеджменте
Товарно-материальные запасы представляют собой актив фирмы, характеризующийся разнородностью. Это позволяет классифицировать их по широкому спектру критериев.
В составе материально-товарных запасов можно выделить несколько категорий активов:
По уровню спроса на товарно-материальные запасы они подразделяются на:
Нельзя говорить об однозначной зависимости между категориями запасов по уровню спроса и и...
подробнее
Стратегия управления человеческими ресурсами организации
Основная цель стратегии - выжить, развить и достичь целей, которые поставила перед собой организация в долгосрочной перспективе. Благодаря кадровой политике формируется стратегия управления персоналом организации, которая учитывает в дальнейшем основную стратегию компании. Другими словами, управление человеческими ресурсами - это функция менеджмента организации, и ее можно рассматривать как часть ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы