Создан заказ №4458847
8 декабря 2019
Актуальность темы работы заключается в том, что учёт расчётов с персоналом по оплате труда является очень важной составной частью бухгалтерского учета.
Как заказчик описал требования к работе:
Выполнить отчет по практике, срок 6 дней, пример отчета для моего вуза приложен к заданию.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Заработная плата – важное средство мотивации и стимуляции высокоэффективной трудовой деятельности работников предприятия.
Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения как для работника, так и для работодателя. Для работника зарплата – главная и основная статья его дохода, а для работодателя – расходуемые им средства на использование рабочей силы.
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования основных средств и как результат – объем производства товаров, их себестоимость, прибыль и ряд других показателей.
Задачей экономического анализа трудовых ресурсов является выявление параметров для более тонкой настройки данной системы, что особенно важно в условиях рыночной экономики. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Так, для «выживания» предприятия в сложной конкурентной борьбе зависит от возможности быстрой перенастройки производства, где важнейшую роль играют трудовые ресурсы.
Заработная плата является основным источником дохода трудящихся. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности труда. В настоящее время понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством.
Размеры заработной платы должны быть в зависимости от фактического вклада каждого работника и от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. Однако, к сожалению, на практике такая зависимость не всегда существует. Заработная плата как экономическая категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда. Она фактически превратилась в вариант социального пособия, которое практически не связано с результатами труда. Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.
В настоящее время данной теме уделяется огромное внимание в нормативно-правовых документах, законодательных и подзаконных актах, а также в экономической и бухгалтерской литературе. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
В ситуации острой нехватки оборотных средств во множестве субъектов хозяйствования именно человеческий капитал становится его основным конкурентным преимуществом. На фоне экономического кризиса особенно важными стали «качественные» характеристики сотрудников, поскольку именно высококвалифицированный персонал с креативным мышлением может найти выход из нестандартных ситуаций, возникающих в связи с рецессией мировой экономики. Основной фактор, влияющий на качественные характеристики сотрудников и стоимость человеческого капитала субъекта хозяйствования в целом - система развития сотрудников, а основной ее элемент - обучение.
Актуальность темы работы заключается в том, что учёт расчётов с персоналом по оплате труда является очень важной составной частью бухгалтерского учета. Важно не только правильно отражать расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитывать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.
Целью данной работы является провести исследования организации и учета заработной платы, изучить действующие системы и формы оплаты труда, документальное оформление оплаты труда, показать основные этапы начисления заработной платы, удержаний из заработной платы и выплат социального характера, провести анализ труда и заработной платы на конкретном предприятии.
Актуальность и цель работы предопределили необходимость решения следующих задач:
-рассмотреть экономическую сущность учета и анализа оплаты труда;
-рассмотреть нормативно-правовые документы по учету личного состава, расчетов по оплате труда;
-рассмотреть методические подходы к анализу оплаты труда;
-дать общую характеристику объекту исследования;
-провести анализ основных экономических показателей деятельности объекта исследования;
-рассмотреть анализ основных финансовых показателей деятельности объекта исследования;
-рассмотреть порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда;
-провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования;
-провести анализ использования фонда заработной платы.
Объектом исследования стало Общество с ограниченной ответственностью «Мидгард», расположенное в г. Краснодар.
Предмет исследования - учет и организация оплаты труда на предприятии.
Теоретической и методической базой для написания выпускной квалификационной работы послужили законодательные акты, нормативные документы, издания в области бухгалтерского учета, аудита и анализа хозяйственной деятельности, а также первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета, финансовая и статистическая отчетность анализируемого предприятия, а также труды известных российских учёных.
Эмпирической базой исследования стала отчетность предприятияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы работы заключается в том, что учёт расчётов с персоналом по оплате труда является очень важной составной частью бухгалтерского учета..docx
2019-12-14 10:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа автора выполнена на отлично. Всем рекомендую этого автора. Спасибо большое!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
