Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
«Выбор оптимальной модели трансформации HR функции организации. Внедрение института HR бизнес партнеров в орга
Создан заказ №4464464
9 декабря 2019

«Выбор оптимальной модели трансформации HR функции организации. Внедрение института HR бизнес партнеров в орга

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо выполнить Литературный обзор к курсовой работе Литературный обзор должен включать обзор современной литературы (т.е. за последние 2-3 года) и результаты известных исследований (упоминание классических источников желательно); содержать краткий критический анализ практического опыта и работ исследователей-предшественников, где слушатель должен назвать те вопросы, которые остались нерешенными и, таким образом, определить свое место в решении проблемы, обосновать постановку задач работы. Критерии качества оценки Литературного обзора  анализ степени изученности проблемы;  полноценный охват информации по теме исследования;  использование научной и иной информации, имеющей прямое отношение к сформулированным в проекте вопросам исследования;  критический анализ, обобщение и систематизация новейших научных положений, практических разработок, предшествующих исследований и других материалов по исследуемым вопросам, а также обоснованность авторских рекомендаций по их использованию в процессе написания курсовой работы;  наличие выводов по теме обзора Тема курсовой работы: «Выбор оптимальной модели трансформации HR функции организации. Внедрение института HR бизнес партнеров в организациях РФ» Краткое описание работы: Сегодня в мире развиты различные модели организации деятельности HR функции, начиная от классической модели с разделением функций T&D и C&B, заканчивая моделью HR бизнес партнеров. В ходе написания курсовой работы планируется определить наиболее оптимальную модель построения HR функции организации, соответствующей в настоящее время потребностям бизнеса. Обязательным является обзор практик внедрения в организациях РФ модели HR бизнес партенрства, а также других организационных моделях HR функции в организациях Обязательные требования:  Не менее 80% оригинальность на антиплагиат.ру  Объем 25-30 страниц
подробнее
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Nati1980
5
скачать
«Выбор оптимальной модели трансформации HR функции организации. Внедрение института HR бизнес партнеров в орга.docx
2019-12-13 12:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Выполнено все гораздо раньше срока!! Спасибо за работу! Надеюсь в дальнейшем ещё поработаем

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управление талантами: опыт зарубежных организаций
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Решение 2-х бизнес-кейсов по компенсациям и льготам
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Адаптация новых сотрудников в организации
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии подбора и отбора кадров
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
задача в приложении
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Кадровое планирование в международной компании.
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Исследование конфликта в сфере деловых отношений
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Составить индивидуальный план развития для сотрудника
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Влияние элементов оргкультуры на развитие человеческих ресурсов
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы