Создан заказ №4465195
9 декабря 2019
Целью данной работы является проведение всестороннего анализа вопросов вознаграждения компании, и предложить эффективные направления для увеличения вознаграждения организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту организации с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В условиях рыночной экономики заработная плата представляет собой прямую выгоду для работников, работодателей и государства и имеет экономические и социальные цели. Экономическая цель заработной платы – стимулировать развитие производства и повышать его эффективность. Его социальная цель заключается в обеспечении того, чтобы благосостояние людей тесно увязывалось с ростом производительности и ее расширением.
Заработная плата представляет собой денежную или натуральную компенсацию, полученную работником за фактическую выполненную работу и за период, включенный в рабочее время. (работа была выполнена специалистами Автор 24) С одной стороны, заработная плата является основным источником дохода и повышает уровень жизни трудящихся, а с другой стороны, заработная плата является средством стимулирования роста производительности труда. Поскольку заработная плата является основным источником дохода для работников, необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда, с тем, чтобы в полной мере обеспечить воспроизводство рабочей силы, учитывая условия труда и результаты, стимулируя повышение квалификации, производительность, качество продукции, рациональное использование и сохранение ресурсов.
Доход каждого работника определяется его личным вкладом и, учитывая конечный результат бизнеса, контролируется налогом и не ограничивается самыми крупными масштабами. Минимальная заработная плата для работников во всех правовых формах предусмотрена законом.
Тема актуальна, потому что заработная плата является одним из основных факторов в социально-экономической жизни государства, трудового коллектива и личности.
Эта тема отражена в работе следующих авторов: К. С. Азизян, Н. А. Вещунова, Л. А. Фомина и др.
Объектом является компания «OKO», которая специализируется на производстве и установке пластиковых окон.
Целью данной работы является проведение всестороннего анализа вопросов вознаграждения компании, и предложить эффективные направления для увеличения вознаграждения организации. В зависимости от цели решаются следующие задачи:
- определение характера заработной платы;
- изучить элементы структуры заработной платы;
- рассмотреть возможность использования других современных систем заработной платы:
- Рассмотрим эффективность новых форм и элементов заработной платыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является проведение всестороннего анализа вопросов вознаграждения компании, и предложить эффективные направления для увеличения вознаграждения организации..docx
2019-12-15 15:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор очень хороший! Не смотря на очень предирчевого преподавателя терпеливо продолжала помогать и исправлять работу! Очень довольна! Всем советую!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
