Создан заказ №4472622
15 декабря 2019
Цель работы – выявление гендерных различий профессионального стресса.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по психологии. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Профессиональная деятельность, пожалуй, самая важная сфера жизни каждого человека. На работе мы проводим большую часть времени. Сегодня, когда общество характеризуется социальными потрясениями, экономическим кризисом, этническими конфликтами, региональными войнами, проблема профессионального стресса, которую испытывает работающий человек, приобретает особую остроту.
Нужно отметить, что профессиональный стресс испытывают люди, независимо от должности и заработной платы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Важный смысл данная проблема приобретает практически во всех сферах деятельности, а ее решение обеспечит психологическое здоровье личности, стремление удовлетворять свои высшие потребности, например, в профессиональной и личностной самореализации. Это объясняется тем, что профессиональные стрессы дестабилизируют работу организации, снижают работоспособность и эффективность труда, нарушают организационную культуру. Самое главное – страдает сам человек, его психическое состояние. Он личностно деформируется, могут развиваться деперсонализация, апатия, депрессия и другие негативные состояния, а впоследствии, из-за профессионального стресса, человек может принять решение уволиться.
В настоящее время проблема профессионального стресса разрабатывается в работах российских (В. А. Бодров, В. Р. Михайлова, А. Б. Леонова и др.) ученых.
Важность проведения такого типа исследований не вызывает сомнения. Необходимость исследования гендерных аспектов профессионального стресса обусловлена возрастанием числа сотрудников и даже управленцев женского пола.
Теоретической основой исследования выступили положения: психологии труда и профессиональной деятельности (Пряжников, Г. С. Никифоров); психологии стресса (В.А. Бодров, Н. Е. Водопьянова, Березенцева, Е. А., Волкова, Т.Г.), психологии здоровья (Л.В. Куликов, Дружилов С.А., Занковский А.Н., Г.С. Никифоров). Профессиональными стрессами углубленно занимались Н.В. Самоукина и О.В Нестерова. Именно труды этих и многих других авторов были использованы в данной работе, поскольку являются фундаментальными исследованиями и надежными источниками, они выпущены такими солидными изданиями, как институт психологии Российской академии наук. В работе много статей из научных журналов: «Молодой ученый», «Психологический журнал» и многие другие. Причем, использованы источники в основном за последние 3-4 года.
Актуальность проблемы позволила выбрать тему исследования – «Гендерные различия профессионального стресса».
Объект исследования – профессиональный стресс.
Предмет – гендерные различия профессионального стресса.
Цель работы – выявление гендерных различий профессионального стресса.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
1.Осуществить теоретический анализ проблемы профессионального стресса.
2.Исследовать проблему гендерных различий профессионального стресса.
4.Подобрать методический инструментарий для исследования проблемы.
5.Провести сбор данных на выборке мужчин и женщин.
6.Обработать и проанализировать полученные данные.
7.Проверить гипотезу и сделать выводы по исследованию.
Гипотеза: мы полагаем, что в переживании профессионального стресса имеются гендерные различия: в частности, женщины в большей мере испытывают профессиональный стресс, нежели мужчины.
Для исследования нами использовался следующий комплекс методов:
1.Теоретический анализ проблемы по теме исследования.
2.Эмпирический метод: анкетирование и тестирование.
Хочется особо отметить, что в данной работе детализированы конкретные негативные проявления профессионального стресса, характерные для мужчин и женщин, на примере конкретной компании.
Эмпирическое исследование проводилось на базе страховой компании, где работает 3500 сотрудников. Мной взят для эмпирического исследования отдел сервиса и клиентской поддержки, Сall Center. Количество респондентов – 40. Из них 20 мужчин и 20 женщин. Исследование проводилось в Австрии, городе Вена. Особенности компании представлены в главе 2 настоящей работы.
Тестирование осуществлялось в групповой форме. Общее время диагностики сотрудников составило 30 минут.
Структура курсовой работы: состоит из введения, двух глав, заключения, библиографии и оснащена двумя приложениями.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – выявление гендерных различий профессионального стресса..docx
2019-12-21 18:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор ответственно выполняет работу, исправляет и дорабатывает ее, если она не соответствует желанию заказчика.
Необходимо подробно обсуждать с автором тот результат, который вы хотите получить.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
