Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Управление изменениями
Создан заказ №4473281
11 декабря 2019

Управление изменениями

Как заказчик описал требования к работе:
Пронаблюдайте за любым реальным искусственным изменением, которое происходит или произошло в реальной организации. Опишите данный процесс и его последствия. Ваша работа должна состоять из следующих частей: 1. Общая характеристика организации 2. Описание ситуации в организации до изменения: с точки зрения SWOT – анализа и BPG – матрицы. 3. Проведите диагностику необходимости изменений: a. Анализ текущего состояния, b. Анализ желаемого состояния. 4. Подготовьте проект изменения 5. Действующие лица (агенты, спонсоры, целевики) 6. Результаты изменения. 7. Анализ правильности изменения: что было сделано корректно, и какие ошибки были допущены. Ваши рекомендации тем, кто производит изменения
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Всякого рода изменения для развития компаний играют большую роль в современных условиях. Искусственные изменения — это переход и различия между состояниями предприятия, которые достигнуты осознанными и целенаправленными действиями их инициаторов. Искусственные изменения проводятся только в том случае, когда они необходимы по решению руководства компании, так как сильно и не всегда положительно сказываются на развитии предприятия в целом и его структуру. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Самыми важными направлениями искусственных изменений являются: расформирование, изменения в кадрах, смена технологий, поглощение и слияние, а также расширение. Самыми масштабными и болезненными изменениями являются расформирование, поглощение и слияние. Такие изменения становятся главным стратегическим шагом в жизненном цикле предприятия. Следовательно, до того, как решиться на подобное изменение, предприятию следует провести подробный анализ происходящей ситуации и перспектив предприятия. Для того, чтобы изменения имели положительную динамику, следует, чтобы они производились командой высоко квалифицированных специалистов. А также успех зависит от хорошо детально разработанного проекта изменений с последовательностью конкретных действий по исполнению данного проекта изменения. В большинстве отраслей сегодняшней экономики условия хозяйственной деятельности терпят многочисленные скорые изменения. Энергично развивающийся научно-технический прогресс ведет к созданию новых технологий, на их основе разрабатываются новые виды продукции и услуг. Вокруг новых технологий и продукции создаются новые рынки. Постоянный рос экономики, повышение индивидуального и общественного благосостояния, меняются запросы потребителей и структура спроса. Экономический рост становится значимым для все большего количества стран мира. Мировая экономика благодаря новым технологиям и унификации запросов потребителей постепенно становится глобальной. Параллельно внутри компаний возникают самопроизвольные процессы, разрушающие структуры и системы управления, размывающие стандарты процессов, понижающие управляемость. Под прессом внешних и внутренних условий деловым компаниям необходимо менять свои собственные стратегии, системы и структуры управления. Либо эффективность таких компаний в среде постоянно растущей конкуренции может быть быстро поставлена под сомнение. Та компания, которая вовремя опережает конкурентов и первым предлагает рынку новые более эффективные управленческие решения, как правило, получает дополнительные конкурентные преимущества. Остается на плаву и даже растет во многих экономических показателях предприятия. Изменение стандартных процессов происходит под влиянием нововведений, источником которых становится инициатива отдельных работников, служб или руководства предприятия в целом. В конечном итоге задачей управления изменениями становится то, что необходимо правильно оценить суть процессов, происходящих во внешней среде предприятия, отобрать и внедрить те нововведения, которые позволят свести все многообразие внешних и внутренних воздействий к единой линии поведения, сохранить или повысить эффективность деятельностиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
14 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
marka32
5
скачать
Управление изменениями.docx
2019-12-17 07:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор. Все сделано в срок и в соответствии с требованиями. Было приятно работать. Всем советую.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Современный учитель - менеджер образовательного процесса?
Эссе
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
УПРАВЛЕНИЕ ПРОЦЕССОМ РЕАЛИЗАЦИИ ИЗМЕНЕНИЙ И НОВОВВЕДЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИИ
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Технологии менеджмента в дошкольной образовательной организации
Ответы на вопросы
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
помощник бухгалтера
Отчёт по практике
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Применение интернет-технологий с целью управления сбытом продукции организации
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
УПРАВЛЕНИЕ организационной культурой (ПАО "Сбербанк")
Отчёт по практике
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Особенности управления деятельностью конно-спортивного клуба
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
Моделирование и организация процесса реализации целей организации.
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Мне нужна помощь с эссе по введению в менеджмент
Эссе
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Тема : особенности коммуникационных процессов в организации
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Пункт из курсовика "Анализ финансово-хоз деятельности предприятия"
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Коммерческая деятельность по организации хозяйственных связей с поставщиками
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Организационная культура в системе стратегического развития организации.
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Описание и сравнение методов повышения эффективности бизнеса
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Организация и оплата труда работников предприятия
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
понятие и структура социальной организации
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Применение теорий мотивации в условии современных компаний
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
характеры и темпераменты личности, их типы и характеристики
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Эволюция теории организации как науки: основополагающие идеи, концепции, школы.
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
КЛАССИФИКАЦИЯ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление качеством в Германии
Качество продукции является одним из важнейших показателей функционирования предприятия. Выживаемость и конкурентоспособность предприятия определяется повышением качества.
Внедрение систем качества, является инструментом успешного решения вопросов качества. Сертификаты, соответствующие общепринятым стандартам, являются необходимым условием конкурентоспособности производимой продукции. Система качес...
подробнее
Уровни управленческого контроля
Чтобы выдержать конкуренцию на рынке на предприятии должны работать профессиональные менеджеры, которые должны формировать и обеспечивать полный контроль за работой всего предприятия. Организационная структура многих компаний состоит из подразделений, которые находятся в иерархическом подчинении друг у друга.
На каждом уровне иерархии находится свой руководитель, который и обеспечивает контроль на...
подробнее
Американская модель корпоративного управления
В настоящее время существует четыре базовых модели корпоративного управления, одной из них является американская модель. Иначе ее принято называть аутсайдерской. Свое распространение она получила в англоговорящих странах (рисунок 1).

Рисунок 1. Страны, использующие американскую модель корпоративного управления. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ
Формирование американской модели происходило ...
подробнее
Корпоративное антикризисное управление
Базовой функцией кризисов выступает разрушение наименее устойчивых и жизнеспособных элементов, нарушающих организованность и устойчивость целого.
Основными характеристиками кризисов считаются их неизбежность, конечность, неповторимость и прогрессивность. В то же время кризисы не всегда разрушительны, зачастую они могут служить основой развития и прогресса. Их основные виды представлены на рисунке 1...
подробнее
Управление качеством в Германии
Качество продукции является одним из важнейших показателей функционирования предприятия. Выживаемость и конкурентоспособность предприятия определяется повышением качества.
Внедрение систем качества, является инструментом успешного решения вопросов качества. Сертификаты, соответствующие общепринятым стандартам, являются необходимым условием конкурентоспособности производимой продукции. Система качес...
подробнее
Уровни управленческого контроля
Чтобы выдержать конкуренцию на рынке на предприятии должны работать профессиональные менеджеры, которые должны формировать и обеспечивать полный контроль за работой всего предприятия. Организационная структура многих компаний состоит из подразделений, которые находятся в иерархическом подчинении друг у друга.
На каждом уровне иерархии находится свой руководитель, который и обеспечивает контроль на...
подробнее
Американская модель корпоративного управления
В настоящее время существует четыре базовых модели корпоративного управления, одной из них является американская модель. Иначе ее принято называть аутсайдерской. Свое распространение она получила в англоговорящих странах (рисунок 1).

Рисунок 1. Страны, использующие американскую модель корпоративного управления. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ
Формирование американской модели происходило ...
подробнее
Корпоративное антикризисное управление
Базовой функцией кризисов выступает разрушение наименее устойчивых и жизнеспособных элементов, нарушающих организованность и устойчивость целого.
Основными характеристиками кризисов считаются их неизбежность, конечность, неповторимость и прогрессивность. В то же время кризисы не всегда разрушительны, зачастую они могут служить основой развития и прогресса. Их основные виды представлены на рисунке 1...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы