Создан заказ №4474084
11 декабря 2019
Исследование влияния групповой сплоченности на организационное поведение
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Одной из основных характеристик рабочей группы является ее сплоченность. Она отражает степень желания членов группы сохранять свою принадлежность группе. В целом установлено, что, если цели группы согласованы с целями организации, то умеренный уровень сплоченности повышает эффективность работы группы. Слишком высокий уровень сплоченности может привести к негативным последствиям — групповому эгоизму (замкнутости только на интересах своей группы), изоляционизму и даже конфронтации с другими рабочими группами.
С учетом понимания культуры предприятия (наиболее нейтральный термин) как патерна (шаблона, схемы, модели) коллективных базовых представлений, которые воспринимаются группой при решении проблем адаптации к изменениям внешней среды и внутренней интеграции, эффективность которого оказывается достаточной для того, чтобы считать его ценным и передавать новым членам группы как правильную систему восприятия и рассмотрения названных проблем, как набору наиболее важных предположений, принятых членамиорганизации, которые отображаются в ценностях, которые заявляются организацией и задают людям ориентиры их действийили как системы материальных и духовных ценностей, проявлений, которые взаимодействуют между собой, свойственных данной корпорации, что отображают ее индивидуальность и восприятие себя и других в социальной и материальной среде, которая оказывается в поведении, взаимодействии, восприятии себя и окружающей среды, очевидно, что организационная культура, определяя ценности и попытки работников, прямо и непосредственно влияет на организационное поведение. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Особенно ярко это проявляется в ситуации, когда в организацию попадает новый работник и в процессе трудовой адаптации воспринимает (или по крайней мере внешне разделяет) те ценности и нормы поведения, которые приняты в организации. В таком случае после адаптации его поведение будет существенно зависеть от организационной культуры, которая существует в организации.
Цель работы: Исследовать влияния групповой сплоченности на организационное поведение
Задачи:
1.рассмотреть теоретические особенности группой сплоченности на организационное поведение.
2.раскрыть роль и значение организационного поведения в управление организации
3.исследовать особенности организационного поведения на примере компании «АйкюдемиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
14 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Исследование влияния групповой сплоченности на организационное поведение.docx
2019-12-17 12:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Рекомендую! Автор оперативно отвечает, исправляет ошибки (если есть необходимость), всегда на связи. Работы выполняет качественно. Не страшно доверить свою работу. Будем обращаться ещё :))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
