Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Исследование влияния групповой сплоченности на организационное поведение
Создан заказ №4474084
11 декабря 2019

Исследование влияния групповой сплоченности на организационное поведение

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по менеджменту за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Одной из основных характеристик рабочей группы является ее сплоченность. Она отражает степень желания членов группы сохранять свою принадлежность группе. В целом установлено, что, если цели группы согласованы с целями организации, то умеренный уровень сплоченности повышает эффективность работы группы. Слишком высокий уровень сплоченности может привести к негативным последствиям — групповому эгоизму (замкнутости только на интересах своей группы), изоляционизму и даже конфронтации с другими рабочими группами. С учетом понимания культуры предприятия (наиболее нейтральный термин) как патерна (шаблона, схемы, модели) коллективных базовых представлений, которые воспринимаются группой при решении проблем адаптации к изменениям внешней среды и внутренней интеграции, эффективность которого оказывается достаточной для того, чтобы считать его ценным и передавать новым членам группы как правильную систему восприятия и рассмотрения названных проблем, как набору наиболее важных предположений, принятых членамиорганизации, которые отображаются в ценностях, которые заявляются организацией и задают людям ориентиры их действийили как системы материальных и духовных ценностей, проявлений, которые взаимодействуют между собой, свойственных данной корпорации, что отображают ее индивидуальность и восприятие себя и других в социальной и материальной среде, которая оказывается в поведении, взаимодействии, восприятии себя и окружающей среды, очевидно, что организационная культура, определяя ценности и попытки работников, прямо и непосредственно влияет на организационное поведение. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Особенно ярко это проявляется в ситуации, когда в организацию попадает новый работник и в процессе трудовой адаптации воспринимает (или по крайней мере внешне разделяет) те ценности и нормы поведения, которые приняты в организации. В таком случае после адаптации его поведение будет существенно зависеть от организационной культуры, которая существует в организации. Цель работы: Исследовать влияния групповой сплоченности на организационное поведение Задачи: 1.рассмотреть теоретические особенности группой сплоченности на организационное поведение. 2.раскрыть роль и значение организационного поведения в управление организации 3.исследовать особенности организационного поведения на примере компании «АйкюдемиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
14 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
alevtinasar
5
скачать
Исследование влияния групповой сплоченности на организационное поведение.docx
2019-12-17 12:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Рекомендую! Автор оперативно отвечает, исправляет ошибки (если есть необходимость), всегда на связи. Работы выполняет качественно. Не страшно доверить свою работу. Будем обращаться ещё :))

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Руководство: власть и лидерство. Новые тенденции
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Разработка плана управления проектом
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Цели, задачи и инструменты контроллинга обеспечения ресурсами.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Реализация коммерческого проекта
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу в сфере HR. К-00205
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Современный менеджмент: традиции, проблемы, инновации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Контроль в системе управления организацией сервиса.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовой и 2 реферата Менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
курсовая по Менедженту
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Структура и процесс развития конфликта
Конфликт представляет собой упорядоченную структуру социального взаимодействия. Данная структура предполагает выделение ключевых элементов, среди которых участники конфликта, ресурсы конфликтного противостояния, причинное поле конфликта, наличие сил, непосредственно в борьбе не участвующих, но в ее исходе заинтересованных, интересы и стремления оппонентов, условия, в которых конфликт реализуется.
подробнее
Этапы управленческих решений
Выделяют шесть основных этапов управленческих решений:
Менеджеру необходимо принимать решение и при наличии проблемы, и при появлении новых возможностей. Проблема появляется в ситуации недостаточности организационных факторов для достижения поставленной цели. Возможности появляются, когда менеджер видит факторы, которые потенциально превосходят текущие потребности для достижения целей. В данной сит...
подробнее
Философия менеджмента
Философию менеджмента можно рассматривать с трех позиций:
Однозначного толкования данного термина в научной литературе не существует до сих пор. Рассмотрим наиболее популярные подходы к его определению.
Также философия менеджмента (управления) может рассматриваться как научная категория. В этом случае под ней понимается система обобщающих суждений философского характера касательно предмета управлени...
подробнее
Системы Тейлора и Эмерсона
Первая школа классического менеджмента, получившая название научной, сформировалась еще на рубеже XIX-XX вв. Ее формирование традиционно связывают с работами Фредерика Тейлора.
Сегодня считается, что именно Ф. Тейлором были заложены современные основы американского предпринимательства. Фундаментальной основой его философии выступала концепция разумного эгоизма. В частности, он говорил о том, что во...
подробнее
Структура и процесс развития конфликта
Конфликт представляет собой упорядоченную структуру социального взаимодействия. Данная структура предполагает выделение ключевых элементов, среди которых участники конфликта, ресурсы конфликтного противостояния, причинное поле конфликта, наличие сил, непосредственно в борьбе не участвующих, но в ее исходе заинтересованных, интересы и стремления оппонентов, условия, в которых конфликт реализуется.
подробнее
Этапы управленческих решений
Выделяют шесть основных этапов управленческих решений:
Менеджеру необходимо принимать решение и при наличии проблемы, и при появлении новых возможностей. Проблема появляется в ситуации недостаточности организационных факторов для достижения поставленной цели. Возможности появляются, когда менеджер видит факторы, которые потенциально превосходят текущие потребности для достижения целей. В данной сит...
подробнее
Философия менеджмента
Философию менеджмента можно рассматривать с трех позиций:
Однозначного толкования данного термина в научной литературе не существует до сих пор. Рассмотрим наиболее популярные подходы к его определению.
Также философия менеджмента (управления) может рассматриваться как научная категория. В этом случае под ней понимается система обобщающих суждений философского характера касательно предмета управлени...
подробнее
Системы Тейлора и Эмерсона
Первая школа классического менеджмента, получившая название научной, сформировалась еще на рубеже XIX-XX вв. Ее формирование традиционно связывают с работами Фредерика Тейлора.
Сегодня считается, что именно Ф. Тейлором были заложены современные основы американского предпринимательства. Фундаментальной основой его философии выступала концепция разумного эгоизма. В частности, он говорил о том, что во...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы