Создан заказ №4474337
11 декабря 2019
Целью курсовой работы является поиск путей повышения при немонетарной мотивации труда в российских компаниях.
Как заказчик описал требования к работе:
Написание курсовой работы в полном соответствии с методическими указаниями, оригинальность 40-50%.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования. Успешное управление людьми является важнейшей задачей современного руководства, от решения которой зависит эффективность деятельности возглавляемых ими предприятий. При правильной организации управления персоналом предприятия получают значительное конкурентное преимущество на рынке, что является важнейшим условием делового успеха.
Заинтересованность предприятий в повышении эффективности производства вытекает из структуры экономических систем, в каждой из них имеются две части: управляющая и управляемая. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Одной из основных функций управляющей системы является создание действенных стимулов труда. Путь к эффективной профессиональной деятельности человека лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления им. Поэтому при формировании систем мотивации труда на предприятиях необходимо использование уже накопленного мировой практикой опыта, так в настоящее время проблема мотивации труда остается самой актуальной.
Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью «АЛИКОМ».
Предмет исследования: система немонетарной мотивации персонала.
Целью курсовой работы является поиск путей повышения при немонетарной мотивации труда в российских компаниях.
Для реализации поставленной цели ставятся и решаются следующие задачи:
раскрыть сущность мотивации персонала и их основные виды;
провести анализ зарубежного и российского опыта немонетарной мотивации персонала;
провести анализ применения методов оценки эффективности системы мотивации персонала;
провести анализ системы немонетарной мотивации персонала предприятия;
разработать мероприятия по совершенствованию кадрового делопроизводства с использованием немонетарной мотивации персонала предприятия.
Теоретическую основу исследования составили труды ведущих российских и зарубежных ученых: А.Н. Леонтьева, А.Г. Ядова, А.Г. Здравомыслова, В.П. Рожина, Л.С. Бляхмана, Н.Ф. Наумовой, И.Ф. Беловой и др.
Методы сбора и обработки информации. В процессе исследования были использованы общие и специальные методы исследования. Среди общих методов были использованы: наблюдение, сравнение, анализ и синтез, дедукция и др. Среди специальных методов были использованы такие как: системный анализ, стратегический анализ, экономико-статистический анализ, методы экспертных оценок, социологические исследования, графические методы и др.
Курсовая работа состоит из введения, двух разделов, заключения, списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
14 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является поиск путей повышения при немонетарной мотивации труда в российских компаниях..docx
2019-12-17 13:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена качественно,к нужному сроку,очень приятно работать с автором.Получен высший балл.Большое спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
