Создан заказ №4479309
12 декабря 2019
7. Социально-психологические аспекты управления персоналом (организационная культура, построение команд, лидер
Как заказчик описал требования к работе:
К ПОДГОТОВКЕ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО ПРОЕКТА С ПРЕДЛОЖЕ-НИЯМИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ
1. Выполняется на примере конкретной организации
2. Предметом исследования может быть:
• Управление персоналом в целом
• Набор персонала
• Отбор
• Оценка персонала
• Обучение и
планирование карьеры
• Заработная плата. Вознаграждения. Льготы.
3. Работа должна содержать:
• Анализ действующей практики принятия кадровых решений и их реализации
• Предложения по совершенствованию действующей практики
• Возможные проблемы и препятствия на пути их реализации
• Условия для реализации предлагаемой системы
• Предварительная оценка ее эффективности
4. При выполнении работы должны быть использованы современные подходы к управлению персоналом (стратегическая направленность, систем¬ность, комплексность, эффективность и др.)
Требования к оформлению результатов проведенного исследования
• Должны быть соблюдены общие требования к выполнению исследователь-ских работ и обобщению их результатов.
• Минимальный объем работы – 10 страниц машинописного текста
• Работа должна состоять из краткой аннотации, введения, основной части, за-ключения, списка литературы, приложений.
• Выводы и предложения должны быть основаны на анализе статистических, конкретных примеров и фактов.
• Для обобщения материалов исследования целесообразно использовать таблицы, схемы, графики и рисунки.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Работа каждой организации начинается с аренды помещения, закупки оборудования и комплектования штата. Причем отбор кадров считается одной из главных задач компании, так как он направлен на обеспечение нормального функционирования организации.
Отметим, что для эффективного отбора кадров могут привлекаться и сотрудники кадровой службы, и руководители предприятия. К примеру, в малых предприятиях функция отбора возложена на руководителя подразделения или самого основателя компании. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Однако стоит иметь ввиду, что независимо от того, кто подбирает персонал, нужно учитывать основные моменты, связанные с отбором кадров. Именно от знания этапов отбора, грамотности их проведения будет зависеть качество отобранных человеческих ресурсов, а в дальнейшем и эффективность организации. Ведь уже установлено, что человеческий ресурс – основной ресурс организации. Этим и объясняется актуальность выбранной темы.
Целью творческой работы является исследование отбора персонала на примере компании.
Данная цель достигается посредством выполнения следующих задач:
организационно-экономическая характеристика БГД «Тарманский»;
анализ системы отбора персонала в БГД «Тарманский»;
разработка предложений по совершенствованию системы отбора персонала в БГД «Тарманский».
В качестве объекта исследования был выбран банно-гостевой комплекс «Тарманский», расположенный в г. Тюмень. Предметом исследования является действующая в организации система отбора персонала.
Организационно-экономическая характеристика БГД «Тарманский»
Организация ИП Пфайфле А.Г. – это банно-гостевой дом «Тарманский», основанный в 2015 г.
Адрес организации: Тюмень, ул. Малышева, 33, тел. 46-07-07.
На территории работает столовая, парикмахерская, салон красоты. Отдохнуть и провести время можно в традиционной русской бане, в сауне с бассейном и джакузи, поиграть в бильярд. Организована бесплатная уличная или охраняемая парковка. Недалеко расположен горячий источник «Волна» и «Яр», также торговый центр и парк им. Гагарина.
Схема организационной структуры гостиницы ИП Пфайфле А.Г. представлена на рис. 1. В исследуемой гостинице действует линейно-функциональная система управления.
Данная структура гостиницы имеет свои положительные моменты и недостатки.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
300 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
7. Социально-психологические аспекты управления персоналом (организационная культура, построение команд, лидер.docx
2019-12-16 14:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Заказ сделала быстро, отличный автор, советую, быстро сделала корректировку и оперативно отправила!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
