Создан заказ №4482975
13 декабря 2019
Целью данной работы является: проанализировать сущность заработной платы в рыночной экономике, а также определить МРОТ.
Как заказчик описал требования к работе:
1. Современное состояние рынка труда.
2. Сущность заработной платы в рыночной экономике. Минимальный размер оплаты труда.
3. Основные принципы организации оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством.
4. Организация оплаты труда работников предприятия.
5. Фонд оплаты труда, его с
остав и структура.
Заключение.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. При помощи заработной платы раскрываются определенные права и обязанности участников трудовых правоотношений по вопросам оплаты труда. Заработная плата представляет существенное условие найма, которое оговаривается участниками трудовых правоотношений, поэтому она является обязательной к применению.
Она является заработанной платой, в чем и заключается главное отличие между зарплатой и различными пособиями, доплатами, гарантийными и компенсационными выплатами и доходом, получаемым в результате трудовой деятельности. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Следовательно, заработная плата является лишь частью стоимости продукта, которую заработал работник. Остальными частями результата труда – прибылью - распоряжаются работодатель путем получения дохода и государство, получая налоги с работника и работодателя.
Заработная плата является вознаграждением работнику за его труд. На размер заработной платы влияет квалификация работника, а также сложность, качество и количество выполненной им работы. Зарплата также состоит из компенсационных выплат – доплат и надбавок, которые выплачиваются за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также из выплат стимулирующего воздействия – премий и поощрительных выплат.
В институте заработной платы существует ряд определений.
Минимальной заработной платой принято считать размер месячной оплаты за труд работнику, не имеющему квалификации, но полностью выполнившему свою норму рабочего времени, выполняя простую работу в нормальных условиях труда. Размер минимальной оплаты труда устанавливается и регулируется федеральным законодательством. Компенсации, надбавки социальные и поощрительные выплаты в минимальный размер оплаты труда не входят.
Тарифной ставкой является размер оплаты труда, который является фиксированным и выплачивается работнику за выполнение работы определенной сложности за определенную единицу времени. Компенсационные, социальные и гарантийные выплаты при установлении тарифной ставки не учитываются.
Окладом (должностным окладом) принято считать размер оплаты труда, который также является фиксированным и выплачивается работнику за выполнение им работы определенной сложности за календарный месяц, и в который также не включаются никакие выплаты и компенсации.
Целью данной работы является: проанализировать сущность заработной платы в рыночной экономике, а также определить МРОТ.
Для того, чтобы добиться данной цели, необходимо решить ряд задач, а именно:
-дать понятие заработной платы;
-рассмотреть правовое регулирование заработной платы;
-рассмотреть роль заработной платы в рыночной экономике;
-проанализировать соглашение о МРОТ;
-выявить изменения и особенности МРОТ;
-определить проблемы установления МРОТ в РФПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
16 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является: проанализировать сущность заработной платы в рыночной экономике, а также определить МРОТ..docx
2019-12-19 14:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Самый лучший автор из всех, с кем мне приходилось работать. Ответственный, действительно безупречно разбирается в теме, делает работу очень качественно и в срок. Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
