Создан заказ №4483416
13 декабря 2019
Система регулирования социально-трудовых отношений
Как заказчик описал требования к работе:
СОДЕРЖАНИЕ
1. Введение
2. Две главы одинаковые по размеру
3. Заключение
4. Список литературы
5. 25-30 страниц
ВВЕДЕНИЕ ДОЛЖНО ВЛЮЧАТЬ
1. Актуальность
2. Объект
3. Задачи (будут соответствовать названиям подразделов)
4. Результаты
5. Цель
За сам реферат можно получить 10 баллов, за его оформление е
щё 10, соответственно в сумме 20
ОФОРМЛЕНИЕ
1. Автооглавление
2. Шрифт 14
3. Times new Roman
4. Поля: верх и низ 2 см, справа 1, слева 3
5. Нумерация страниц внизу по центру арабскими цифрами
Заголовки
1 уровня:
Введение
Главы
Заключение
Список литературы
(Жирный шрифт, 14, по центру, прописные)
2 уровня:
Подразделы
Точки в заголовках не ставить❗
Пример оглавления:
Глава 1
1.1
1.2
И т.д.
Выравнивание текста по ширине
Абзац 1,27
Список оформляется или так «•», или так «-»
Таблицы набирать самим
Подписывать таблицы сверху посередине Таблица 1 - ...
Рисунки подписывать внизу посередине рисунок 1 - ...
Формулы также вставляем через специальный редактор
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
• 10 - 15 источников
• Только то, что использовали
• В тексте должны быть ссылки на источники и выглядеть они должны вот так [3]
• Оформлять по ГОСТу (библиографическое описание)
• Не пользоваться сайтом snoska.ru
Найди свою книгу! – Сноска.ру
snoska.r
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Чтобы обеспечить регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров, соглашений, заключения коллективных договоров, соглашений, а также для организации контроля над их выполнением на всех уровнях на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.
Социально-трудовые отношения являются главной составляющей всей системы отношений общества, образуя фундамент социально-экономического развития. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Они определяют образ жизни людей, структуру связанных с ним процессов и отношений. Уровень развития социально-трудовых отношений характеризует степень демократизации общества, социальную ориентированность его экономической системы, совершенство общественных отношений в целом. На федеральном уровне образуется постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с федеральным законом. Основной целью данной курсовой работы является изучение системы регулирования социально-трудовых отношений.
Для решения данной цели необходимо выполнить ряд задач:
Изучить теоретические основы социально-трудовых отношений;
Изучить систему нормативных правовых актов в данной области;
Изучить подходы к разграничению компетенции в регулировании социально-трудовых отношений;
Объект исследования - теоретические и практические аспекты регулирования социально-трудовых отношений.
Данная курсовая работа состоит из введения, двух глав и заключения. Источниками информации выступили федеральные законы, нормативные акты, статьи из периодических изданий, и научная литератураПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
14 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Система регулирования социально-трудовых отношений.docx
2019-12-17 23:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хороший автор!
Все быстро ,в срок и на высшем уровне!
С удовольствием обращусь ещё!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
