Создан заказ №44855
12 сентября 2013
Цель работы – изучение проблемы развития персонального менеджмента в учреждениях социальной защиты населения.
Как заказчик описал требования к работе:
Специальность - социальная работа. 4 курс, вторая курсовая (с исслед. частью). Основные понятия - персональный менеджмент, самоменеджмент, и все это относительно специалиста по социальной работе на базе соц учреждения. Литература: Резник "персональный менеджмент, книги Байлука, остальное в приложени
ях. Хотелось бы автора, который в курсе за социальную работу, за её технологии и тд.
жду зарплату, как только будет выберу автора, предлагайте свои планы работ))
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Политико-экономические преобразования последнего десятилетия, переход к рыночной экономике и правовому государству привели к значительным социальным изменениям во всех сферах жизнедеятельности российского общества. На этапе переходного периода общество как никогда заинтересовано в стабильном функционировании всех своих систем. Главным же условием стабильного функционирования и устойчивого развития любой социальной системы является эффективность управления всеми ее составляющими [38, c.8].
В современных условиях особое значение приобретает задача поиска новых путей повышения эффективности функционирования сферы социальной защиты населения. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Среди актуальных задач современного социального управления, такие как: разрешение структурных проблем, повышение качества и количества социальных услуг, их разнообразие, совершенствование коммуникативных и информационных связей органов исполнительной власти с населением, разработка методов долгосрочного планирования.
В условиях конкурентной внешней среды более успешны те учреждения социальной защиты, которые идут по пути инноваций и интенсификации услуг. Развитие рыночных отношений, проблемы занятости и материальной обеспеченности населения, требуют соответствующих изменений и в сфере управления, приведения ее в cooтветствие с новыми реалиями.
Россия стоит сейчас перед выбором собственного пути развития в этой области. Мы имеем уникальную возможность использовать богатейший мировой опыт, накопленный к настоящему времени в сфере управления, но при этом не должны слепо его копировать и переносить на российскую почву предварительно не адаптировав к нашей действительности. Было бы неразумно проводить реформы, не учитывая культурные и исторические традиции нашей страны.
Одним из нововедений в систему социальной защиты населения можно считать применение технологии персонального менеджмента в работе специалистов социальных служб.
Персональный менеджмент – это целенаправленное и последовательное применение испытанных наукой и практикой методов и приемов менеджмента в повседневной жизнедеятельности для того, чтобы наилучшим образом использовать свое время и собственные способности, сознательно управлять течением своей жизни, умело преодолевать внешние обстоятельства как на работе, так и в личной жизни.
Системное совершенствование организации социальных услуг, в частности использования методов персонального менеджмента в учреждении социальной защиты, позволит не только сократить непроизводительные затраты времени, но и повысить производительность труда, эффективность деятельности персонала. В связи с этим, актуальной задачей становится изучение, анализ и практическое воплощение концепции персонального менеджмента в целях повышения эффективности деятельности персонала социальных служб [37]. Значимость рассматриваемых проблем, наряду с малой изученностью и определенной новизной применения методик персонального менеджмента в учреждениях социальной защиты населения, как инструмента повышения производительности труда, обуславливают актуальность темы данного исследования, его теоретическую и практическую значимость.
Степень разработанности проблемы. Проблемы повышения эффективности деятельности персонала отражены в работах таких авторов как А. Богачев, Б. Генкин, К. Гендлер, М. Гильденгерш, В. Галенко, Н. Горелов, Р. Дорнбуш, А. Семенов, С. Фишер, Р. Шмалензи и др. При этом большее внимание уделялось модернизации производственного аппарата, в первую очередь систем оборудования, как основы повышения производительности труда. В тоже время проблеме управления персоналом, его производительности в контексте организации деятельности, в том числе самоорганизации и организации времени, уделялось недостаточное внимание.
Нужно отметить, что вопросы самоорганизации персонала рассматривались в России еще в начале XX века, однако в связи с разрушением отечественной школы персонального менеджмента, фактический интерес к этому направлению возобновляется лишь с началом рыночных преобразований 1990-х годов ХХ века. Среди советских и российских исследователей, занимавшихся проблемами самоорганизации и организации рабочего времени стоит упомянуть А.К. Гастева, П.М. Керженцева, Н.И. Савина, А.А. Богданова, О.А. Ерманского, Г.А. Архангельского, А.А. Горбачева, Т.Г. Василенко, М.А. Лукашенко, С.И. Калинина, Г.Х. Попова, П.Т. Приходько, В.Я. Цветова, В.К. Фомина, Д.М. Гвишиани, Г.С. Альтшуллера и некоторых др.
Цель работы – изучение проблемы развития персонального менеджмента в учреждениях социальной защиты населения.
Объект исследования: технология персонального менеджмента персонала.
Предмет исследования: специфика развития системы персонального менеджмента в учреждениях системы социальной защиты населения.
Гипотеза: мы предполагаем, что с внедрением в деятельность специалистов социальной работы технологии персонального менеджмента значительно повысится качество и эффективность труда персонала.
Задачи исследования:
Проанализировать и систематизировать литературу по данной теме.
Рассмотреть технологию персонального менеджмента, описать её сущность, инструментарий и значение в процессе повышения эффективности труда специалистов системы социальной защиты населения.
Разработать рекомендации по оптимизации применения технологий персонального менеджмента в деятельности центров социального обслуживания населения.
Методы исследования: для решения поставленных задач использовался комплекс теоретических и практических методов исследования: анализ научно-методической литературы по проблеме исследования; изучение опыта деятельности ведущих исследователей, занимающихся проблемами применения технологии тайм-менеджмента; опытно-экспериментальные методы исследования: тесты, контент-анализ, констатация факта, сравнительный метод.
Исследование проводилось на базе ГБУ «КЦСОН Орджоникидзевского района города Екатеринбурга». В исследовании приняли участие 20 человек, из числа специалистов социальной работы Центра.
Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав основной части, заключения, списка литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 сентября 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – изучение проблемы развития персонального менеджмента в учреждениях социальной защиты населения..docx
2020-03-29 11:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Хороший автор, всегда на связи, написала мне практически идеальную курсовую работу, соблюдает все требования! Буду дальше работать с этим автором.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
