Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью исследования является анализ содержания труда и структуры затрат рабочего времени специалиста и разработка рекомендаций по повышению его эффективности на предприятии.
Создан заказ №4486780
14 декабря 2019

Целью исследования является анализ содержания труда и структуры затрат рабочего времени специалиста и разработка рекомендаций по повышению его эффективности на предприятии.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Одним из критериев экономической эффективности производства является уровень использования рабочего времени, характеризующий производительность труда, что означает прирост валового внутреннего продукта на единицу затрат труда.  Показатели, характеризующие уровень выработки работников, отражают сложившуюся степень эффективности использования рабочего времени. Повышение квалификации, изменение расстановки рабочих мест, организационные, технические и технологические нововведения имеют целью снижение количества времени, приходящегося на единицу готовой продукции; путем более рационального использования рабочего времени добиться повышения выработки работников.  Актуальность темы курсовой работы определяет роль эффективного использования рабочего времени, обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, выявление непроизводительных затрат рабочего времени, эффективности использования трудовых ресурсов. Целью исследования является анализ содержания труда и структуры затрат рабочего времени специалиста и разработка рекомендаций по повышению его эффективности на предприятии. Достижение поставленной цели требует решения следующих задач: 1. (работа была выполнена специалистами Автор 24) рассмотреть методологические аспекты рациональной организации труда специалиста 2. изучить современное состояние проблем 3. сбор практического материала, инвентаризация затрат рабочего времени4. провести анализ затрат рабочего времени (обработка собранных данных) 5. Выявить причины, мешающие рациональному использованию рабочего времени 6. разработка проектных предложений, путей улучшения использования рабочего времениПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
17 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Katerina015
5
скачать
Целью исследования является анализ содержания труда и структуры затрат рабочего времени специалиста и разработка рекомендаций по повышению его эффективности на предприятии..docx
2019-12-20 19:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работу защитила на 5, немного с задержкой В целом, работа хорошая Буду заказывать ещё у этого автора

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Тема Любая из методички
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Вклад в теорию и практику управления персоналом Элтона Мэйо
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ и совершенствование системы управления персоналом на предприятии
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация персонала. Срочно
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчет по учебной парктике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Вклад в теорию и практику управления персоналом А.Файоля
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Нетрадиционные системы оплаты труда как средство мотивации персоналаТема
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ОРГАНИЗАЦИЯ ВНУТРИФИРМЕННОГО ПЛАНИРОВАНИЯ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация труда персонала на примере организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Психология управления: цели и задачи
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проблемы и методы диагностики управленческих компетенций менеджеров
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль наставников в обеспечении успешной адаптации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация работы холодного цеха кофейни на 30 мест
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы