Создан заказ №4489194
15 декабря 2019
Цель исследования – определить направления совершенствования кадровой политики на предприятии.
Как заказчик описал требования к работе:
Перечень тем курсовых работ по дисциплине «Экономика организаций (предприятий)»
1. Организационно-правовые формы создания предприятий.
2. Организация производства и производственная структура предприятия.
3. Интегрированные структуры в современной экономике.
4. Малые предприятия в современной эконо
мике.
5. Экономическая и социальная эффективность деятельности организаций.
6. Производственные ресурсы предприятий и эффективность их использования.
7. Производственная мощность предприятия.
8. Экономические методы управления предприятием.
9. Основные интересы предприятия и их реализация.
10. Формирование рациональной структуры предприятия.
11. Кадры предприятия и эффективность их использования.
12. Производительность труда на предприятии и факторы ее роста.
13. Нематериальные активы организации.
14. Основные фонды организаций (предприятий): сущность, состав, структура, виды оценки, показатели и пути эффективного использования.
15. Амортизация основных фондов предприятия: сущность, назначение, методика расчета, формирование амортизационной политики.
16. Оценка эффективности применения оборотного капитала (на примере организации (предприятия).
17. Нормирование оборотных средств (на примере предприятия).
18. Показатели и пути эффективного использования оборотных средств организаций (предприятий).
19. Понятие, классификация и структура затрат организации (предприятия). Методика разработки сметы затрат.
20. Состав расходов организации (предприятия) и пути их снижения.
21. Основные показатели, характеризующие финансово-хозяйственную деятельность предприятия.
22. Ценообразование при реализации товаров и услуг.
23. Прибыль предприятия, методика ее формирования, распределения и использования.
24. Качество продукции и услуг: экономическая сущность, показатели, система обеспечения качества в организации (на предприятии).
25. Содержание инвестиционной деятельности организации(предприятия).
26. Показатели оценки эффективности инвестиционных проектов.
27. Инвестиционные риски и их оценка.
28. Формирование стратегии и тактики развития организации (предприятия).
29. Планирование производства предприятия: производственная программа, определение мощности предприятия, расчет потребностей в ресурсах.
30. Финансовая устойчивость предприятия и ее оценка.
31. Себестоимость продукции и факторы ее снижения.
32. Экономическая эффективность научно-технического прогресса.
33. Товарная политика предприятия.
34. Экономическая сущность и принципы аренды.
35. Финансовые ресурсы организации (предприятия).
36. Пути повышения финансовых результатов организации (предприятия).
37. Ценовая политика организации (предприятия).
38. Лизинг и его значение для деятельности предприятия.
39. Сущность и значение инвестиций для деятельности организации (предприятия).
40. Предпринимательские риски и управление ими
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Тема данной курсовой работы является актуальной, так как управление персоналом отражается на эффективности всей деятельности предприятия или организации в целом.
От эффективности работы персонала зависит и эффективность работы предприятия в целом. От того насколько слаженно работает вся система определяется совокупный результат всей деятельности организации. Другими словами, к вопросу планирования персонала необходимо подойти грамотно со всех сторон. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Уделяя ему как можно больше внимания и времени.
Работа с пресоналом представляет собой одновременно сложную и кропотливую работу, включающую в себя отбор персонала, его обучение, переподготовку. С другой стороны, данная работа представляет собой вклад в будущее организации, в ее развитие.
Управление персоналом в современных условиях в основном основано на старых и неэффективных методах и концепциях поведения. В новых условиях хозяйствования требуются совершенно иные подходы и решения в данной области.
В наше время в теории управления персоналом стало уже закономерностью, что большая часть трудностей, связанных с низкокачественным привлечением персонала в организацию обусловлены несистемным и нетехнологичным отношением к данной проблеме.
В данном исследовании нами предпринята попытка найти новые механизмы и способы управления персоналом и повысить эффективность кадровой политики на предприятии.
Объект исследования - компания «ПАО Аэрофлот»
Предмет исследования - кадровая политика «ПАО Аэрофлот»
Цель исследования – определить направления совершенствования кадровой политики на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– рассмотреть рекомендации по совершенствованию кадровой политики «ПАО Аэрофлот»
При проведении исследования автором были использованы различные методы среди которых можно отметить метод анализа, сравнения, индукции, дедукции, графический метод и многие другие.
В качестве теоретической и методологической базы иссследования использовались труды отечественных и зарубежных ученых.
В заключении сформулированы основные выводы по проведенному исследованию и даны соответствующие рекомендацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – определить направления совершенствования кадровой политики на предприятии..docx
2019-12-21 16:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Всем советую,очень хорошая и исполнительная девушка. Всегда все во время, всегда войдет в положение. Уже 5 раз заказываю работу)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
