Создан заказ №4498047
17 декабря 2019
Целью работы является рассмотреть формирование кадрового потенциала российской государственной службы в современных условиях.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по государственному и муниципальному управлению. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальный характер тематики исследования заключается в постоянном рассмотрении кадрового потенциала как существенного критерия в целях достижения страной статуса передового демократического, правового, федеративного государства. Особая роль в отношении профессионального кадрового состава принадлежит системе государственного управления, поскольку государственная служба и ее аппарата в общественной жизни и конкретной судьбе человека, гражданина страны, оказывает значительное влияние на протяжении всей истории государства. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Соответственно, наличие в системе высококвалифицированных государственных служащих представляет собой главный фактор эффективности исполнения государством своих полномочий.
Государственная служба представляет собой ключевой элемент всей системы государственного управления, без повышения, эффективности которого невозможно осуществление реформирования других экономических областей.
Недавние президентские указы содержат приоритетные определения национального развития различных сфер, включая государственное управление.
Вопросам развития государственной службы в Указе отводится особая роль в принятых Президентом страны указах.
В целях усовершенствования системы государственной службы президентским указом предусматривается реализация следующих мероприятий в виде:
применения системы комплексной оценки деятельности государственных гражданских служащих с использованием ключевых показателей эффективности и общественной оценки их деятельности;
доведения уровня оплаты труда чиновников до конкурентного на рынке труда, увеличения в оплате труда доли, которая обуславливается реальной эффективностью их работы;
введения на государственной гражданской службе системы профессионально-функциональных групп, учитывая отраслевую структуру государственного управления.
Предусмотренные меры направлены на установление взаимосвязи реформирования государственной службы и развития экономических отраслей, рынка труда, повышение качества жизни населения. Соответственно, реформирование систем государственной службы рассматривается не в качестве самостоятельной цели, а в виде средств для решения задач социально-экономического развития государства.
Данный факт представляет собой относительно новую тенденцию для отечественной системы государственного управления, характеризующуюся наличием внутренних, бюрократических процессов, традиционно рассматривающихся в изоляции от экономических и общественных процессов.
На сегодняшний день в целях реализации рассматриваемого Указа осуществляется разработка ряда документов, однако реализация его в целом способствует полноценному применению исключительно программно-целевых механизмов, предусмотренных на законодательном уровне в отношении государственного планирования.
Меры, связанные с развитием государственной службы, необходимо подвергать имплементации в документацию отраслевого и территориального планирования с достижением взаимосвязи показателей и индикаторов их реализации должны.
Недавно принимается Президентский указ «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы» в сочетании с дорожной картой, утвержденною на правительственном уровне.
Среди направлений развития государственной гражданской службы в нем предусматриваются следующие в качестве:
управления численность, включая высвобождаемых в соответствии с организационными и штатными мероприятиями;
внедрения единой информационной системы в кадровой области и перевода части кадровых процедур в электронные форматы;
утверждения универсальных методов проведения кадрового конкурсного производства;
унификации требований к должностям, учитывая образовательные профили;
внедрения оценки эффективности кадровых служб, учитывая показатели работы с кадровыми резервами;
совершенствования системы профессионального развития государственных служащих (отказа от обязательных временных рамок, внедрения образовательной сертификации, улучшения финансирования, развития стажировочных процессов, дистанционного обучения);
материального стимулирования в целях повышения престижности чиновничества;
работы с кадровыми подразделениями по противодействию коррупционным процессам.
Актуальный характер тематики состоит в незавершенности на сегодняшний день данной деятельности, что обуславливает возникновение рисков невозможности реализации президентских указов и осуществлении отдельным бессистемных действий при сохранении существующей самоизоляции государственной системы.
Вопрос, связанный с укреплением российской государственности, повышением эффективности государственной службы, представляет собой важнейший среди всех острых вопросов общественной жизни современного этапа.
Изучение особенностей проведения реформирования в области государственного управления способствует более глубокому пониманию современных проблем и ближайших перспектив.
Объект исследования – российская государственная служба.
Предмет исследования – механизмы развития кадрового потенциала государственной службы.
Целью работы является рассмотреть формирование кадрового потенциала российской государственной службы в современных условиях.
В качестве задач работы можно выделить следующие:
- рассмотреть государственную службу в системе государственного управления;
- провести анализ кадрового потенциала государственной гражданской службы;
- выявить механизмы организации труда государственной гражданской службы.
Методы исследования в работе: наблюдение; сравнение; расчет; измерение; обобщение; абстрагирование; формализация; анализ.
1 Теоретические особенности формирование кадрового потенциала государственной гражданской службПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
20 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является рассмотреть формирование кадрового потенциала российской государственной службы в современных условиях..docx
2019-12-23 20:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Как обычно все на высшем уровне!
продолжаем работать
Спасибо большое автору за понимание, за доработки
Хочешь такую же работу?
300 ₽
