Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
История возникновения и развития управления персоналом, как отрасли науки.
Создан заказ №4503389
19 декабря 2019

История возникновения и развития управления персоналом, как отрасли науки.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность выбранной темы. Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. Совершенный процесс управления персоналом позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации человека к внешним условиям, учет личностного фактора в построении системы управления персоналом организации. Степень разработанности проблемы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Проблема истории возникновения и развития управления персоналом, как отрасли науки наиболее глубоко исследована российскими специалистами. Признанными авторитетами в этой области являются Базавлуцкая Л.М., Белоусова Г.А., Бычкова А. В. И другие. Значительное место в исследованиях этих ученых отводится сущности науки управления персоналом, разработке стратегий, методов и моделей управления ими. Данные подходы к управлению персоналом отличаются большим разнообразием. Целью данной курсовой работы является исследование истории возникновения и развития управления персоналом, как отрасли науки. Для достижения поставленной цели нам необходимо решить следующие задачи: 1. дать характеристику управления персоналом как отрасли знаний, 2. рассмотреть историю возникновения управления персоналом как отрасли науки, 3. дать краткую экономико-организационную характеристику ООО «Соланж», 4. охарактеризовать особенности управления персоналом в ООО «Соланж»: достоинства и недостатки. Предметом данной курсовой работы является история возникновения и развития управления персоналом, как отрасли науки, а объектом – процесс управления персоналом в ООО «Соланж». Теоретическая и эмпирическая база исследования. Эмпирическая база исследования состоит из статистических данных и аналитических материалов ООО «Соланж». Теоретическая база курсовой работы - современные научные разработки, и концепции отечественных и зарубежных специалистов, исследовавших проблему истории возникновения и развития управления персоналом, как отрасли науки. Методы, используемые при написании курсовой работы, следующие: 1. метод анализа и синтеза, 2. метод сравнений, 3. логический метод и другие. Структура работы. Данная курсовая работа состоит из введения, содержательной части, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
22 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user185455
5
скачать
История возникновения и развития управления персоналом, как отрасли науки..docx
2019-12-25 17:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
К курсовой не придраться , работа была выполнена в срок и четко , работайте с этим автором не пожалеете

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Технократический подход в управлении персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Стиль руководтва и его практическое значение в управлении персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
разработать программу действий по преодолению сопротивления персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы адаптации персонала на предприятии (на примере ООО "...")
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социалистическая модель управления персоналом
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление человеческими ресурсами. Преддипломная+производственная практика.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Решить задачи по дисциплине "Управленческий учет"
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Котрольная работа по дисциплине "Оценка трудовых ресурсов"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
организация системы развития персонала ( на примере...)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Административное воздействие на работников:анализ управленческих технологий
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация работы холодного цеха кофейни на 30 мест
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Теория постановки целей Локе, концепция партисипативного управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Пути улучшения использования персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выявление профессиональных рисков
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация и эффективность кадровой работы в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ТЕМУ МОЖЕТЕ ВЫБРАТЬ САМИ, смотреть прикрепленный файл
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы