Создан заказ №4507679
22 декабря 2019
Цель работы: Рассмотреть особенности антикризисного управления персоналом.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность проблемы антикризисного управления персоналом заключается в слабости системы управления, недостаточной слаженности работы в команде, пассивности трудового коллектива и руководства.
До сих пор, руководители большинства российских предприятий уделяют недостаточное внимание улучшению системы взаимоотношений «руководитель - подчиненный», используя токсические методы управления сотрудниками. (работа была выполнена специалистами Автор 24) К сожалению, при таком подходе сотрудники не вовлекаются в процессы решения задач, не чувствуют себя частью компании, следовательно, не готовы повышать свою эффективность.
Для решения этих вопросов необходим руководитель нового формата, обладающий соответствующими моральными, психологическими, профессиональными качествами.
В современных реалиях одним из главных ресурсов любой организации является персонал, деятельность которого направлена на достижение целей организации.
В своих работах многие ученые поднимали тему антикризисного управления персоналом организации, к ним относятся: Ю.А. Арутюнов, А.О. Блинов, Л.В. Згонник, Э.М. Коротков, Н.Н. Никулина. Однако, большинство работ направлены на рассмотрение общего процесса антикризисного управления, в меньшей степени рассмотрена проблема мотивации персонала в период кризиса.
Управление организацией во время кризиса имеет другие требование, отличные от управления в обычном рабочем режиме.
Очевидно, что для того чтобы вывести организацию из кризисной ситуации необходимо повысить объемы продаж, разработать новый продукт, который будет востребованным на рынке, оптимизировать запасы и минимизировать расходы.
Поддержание антикризисных мер путем эффективного взаимодействия руководителя и подчиненных - главная задача, стоящая перед отделом управления персоналом.
Поэтому, исходя из выше сказанного, нужно проводить своевременное обучение сотрудников в компании для устранения неблагоприятных угроз организации, выявления кризисных кадровых ситуаций.
Цель работы: Рассмотреть особенности антикризисного управления персоналом.
Задачи работы:
Рассмотреть принципы, задачи и методы управления персоналом кризисного предприятия;
Изучить сущность, виды, элементы кадровой политики в условиях антикризисного управления;
Исследовать эффективность системы антикризисного управления персоналом;
Дать краткую характеристику предприятия и структуры кадровой службы;
Провести диагностику кризисного состояния ООО «СМУ № 4»;
Провести анализ политики управления персоналом в ООО «СМУ № 4» и рекомендации по ее совершенствованию в условиях антикризисного управления.
Объект исследования: Антикризисное управление персоналом на примере ООО «СМУ № 4».
Предмет исследования: Система и методы антикризисного управления персоналом на предприятии.
В процессе работы использовались различные методы исследования — логический, системный, статистический, структурно-функциональный, а так же методы графического отображения и схематического представления материалаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
25 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы: Рассмотреть особенности антикризисного управления персоналом..docx
2019-12-28 17:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
работа была выполнена в срок, даже раньше за это огромное спасибо. Работа понравилась.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
