Создан заказ №4514410
28 декабря 2019
Цель работы – провести анализ существующей кадровой политики ПАО «Ленэнерго» и разработать мероприятия по ее совершенствованию.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по государственному и муниципальному управлению. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность выбранной темы исследования обусловлена тем, что кадровая политика выступает одним из ключевых элементов системы управления персоналом. Современная концепция управления исходит из того, что сотрудники организации, их потенциал являются самым ценным ресурсом. В связи с этим повышается роль кадровой политики в обеспечении эффективного функционирования предприятия.
От построения грамотной кадровой политики зависит успех системы управления человеческими ресурсами. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Это одна из самых значимых составляющих внутренней жизни компании, помогающая выстроить грамотный бизнес. Кадровая политика, являющаяся одной из составляющих кадровой стратегии предприятия, выступает инструментом достижения стратегических целей предприятия в кадровой сфере.
Кадровая политика выступает инструментом решения таких важнейших для предприятия задач, как формирование и развитие кадрового потенциала, мобилизация персонала для осуществления высокоэффективного и высококачественного труда, формирование конкурентных преимуществ предприятия на рынке труда, привлечение и удержание персонала, в том числе ключевых работников, непрерывное совершенствование и своевременное обновление кадрового состава предприятия, рациональное формирование и использование кадров предприятия.
Научная проблема исследования состоит в том, что вопросам построения эффективной системы управления персоналом и кадровой политики, как одного из ее элементов, многими предприятиями уделяется недостаточное внимание. Это приводит к постоянной текучести кадров, дефициту персоналу, что, в свою очередь, отрицательно влияет на показатели эффективности работы предприятия.
Объектом исследования в работе выступает система управления персоналом одного из крупнейших предприятий Ленинградской области – ПАО «Ленэнерго». Численность персонала предприятия в настоящее время составляет более 6000 человек, что обуславливает важность задачи построения эффективной системы управления кадровыми ресурсами.
Предметом исследования в курсовой работе выступает кадровая политика ПАО «Ленэнерго».
Цель работы – провести анализ существующей кадровой политики ПАО «Ленэнерго» и разработать мероприятия по ее совершенствованию.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие, сущность и функции кадровой политики предприятия;
- показать важную роль кадровой политики в системе управления персоналом современного предприятия;
- рассмотреть основные элементы и разработать методику формирования кадровой политики предприятия;
- провести исследование зарубежного опыта разработки кадровой политики предприятия;
- провести диагностику системы управления персоналом ПАО «Ленэнерго»;
- оценить эффективность существующей кадровой политики ПАО «Ленэнерго»;
- выделить основные проблемы формирования и реализации кадровой политики на ПАО «Ленэнерго»;
- предложить мероприятия по совершенствованию методики формирования кадровой политики ПАО «Ленэнерго»;
- разработать рекомендации по совершенствованию элементов кадровой политики ПАО «Ленэнерго»;
- выполнить оценку эффективности предложенных мероприятий.
Понятие кадровой политики и ее основные элементы исследуются в работах таких авторов, как Блохина С.В., Веричева Г., Серебрякова Т., Кибанов А.Я., Казанцева Е.В., Каконин В.И., Власовец С.А., Кузьмина Н. М., Крылова О.А., Никурадзе А.Ш., Пархимчик Е.П., Петренко А.А. и другие авторы. Зарубежный опыт формирования кадровой политики исследуется в работах Астанаевой А., Бурчаковой М.А., Коркиной Т., Хасбулатова О.Р. Взаимосвязь кадровой политики и организационной культуры предприятия рассмотрены в работах Карпова А.В., Котовой Л.Р., Папковой Л.Л. Вопросам обучения персонала в рамках кадровой политики предприятия посвящены работы Белова В.Н., Хахмович А.И., Молчановой О. Исследованию систем мотивации и оплаты труда посвящены работы Быкова В.Б., Маковкина И.А., Варданян И.С., Ветлужских Е. и других авторов.
В рамках выполнения курсовой работы были использованы следующие общенаучные и прикладные методы экономических исследований: различные виды анализа; синтез; графические методы; статистические методы; методы сравнения и сопоставления, ранжирования, экспертной оценки, личных наблюдений, контент-анализ;анкетирование, интервьюирование.
Практическая и научная значимость исследования состоит в следующем:
1) уточнено понятие и содержание кадровой политики предприятия;
2) систематизированы проблемы формирования кадровой политики современного предприятия, ее основные элементы;
3) практическая значимость исследования состоит в том, что полученные в ней результаты доведены до уровня конкретных методик, пригодных для использования в практике управления персоналом коммерческих организаций.
Структурно работа состоит из введения, семи глав, заключения, списка использованных источников, приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
31 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – провести анализ существующей кадровой политики ПАО «Ленэнерго» и разработать мероприятия по ее совершенствованию..docx
2020-05-30 18:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Замечательный, отзывчивый автор. Компетентность и профессионализм на высоком уровне. Удивляет гибкость решений и лаконичность изложения. Выше всяких похвал. Большое спасибо за работу Евгений!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
