Создан заказ №451739
5 февраля 2015
Цель работы – определение путей и способов совершенствования подготовки и повышения квалификации государственных служащих в системе органов внутренних дел.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать дипломную работу по государственному и муниципальному управлению за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в дипломной и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Реформирование системы государственной службы на современном этапе имеет свои нюансы. Например, наблюдается тенденция сокращения штата госслужащих. Однако следует отметить, что кадровое сокращение госслужащих коснулось, прежде всего, чрезмерно раздутых штатов, при этом на рабочих местах остались квалифицированные работники. Особую важность в этих условиях приобретает обеспечение необходимой динамичности, целенаправленности работы по повышению квалификации госслужащих, отвечающей требованиям проводимых реформ.
России необходима конкурентоспособная система профессионального образования госслужащих, дабы избежать угрозы отрыва качества профессионального образования от современных требований к госслужащим. (работа была выполнена специалистами Автор 24) К сожалению, произошло разрушение государственной системы повышения квалификации и переподготовки кадров. Неоднократное возвращение людей в той или иной форме в образовательный процесс становится нормой для профессиональной карьеры.
В высокоразвитых странах в ближайшие десятилетия каждый работник на протяжении своей карьеры будет вынужден неоднократно менять место работы и даже ее профиль. Такое явление, естественно, сопровождается растущим спросом на получение образования в разных формах с использованием новых технологий. Компетенции работников становятся важнейшим фактором успеха организаций.
Однако для государственной службы такое положение дел может носить негативных характер. Частая смена места работы, уход из системы госслужбы, высокая текучесть кадров – всё это снижает эффективность вложения государственных средств в систему обучения госслужащих. В связи с этим необходимо с одной стороны улучшать условия труда и материально- техническое обеспечение госслужащих, с другой – повышать требования к их профессиональному уровню. В связи с этим вопрос о повышении эффективности системы обучения госслужащих является актуальным и значимым.
Проблематика подготовки и повышения квалификации госслужащих является весьма актуальной для нашей страны, особенно сейчас, в период информационного взрыва. Теоретический аспект этой проблемы довольно широко раскрыт в специальной литературе. Тем не менее, в госслужбе своя специфика, и программы повышения квалификации необходимо рассматривать в тесной связи с этой предметной областью.
В XXI веке с его быстро меняющимися потоками информации, динамичным развитием информационных технологий и средств телекоммуникаций требования к уровню профессионализма, объему и содержанию знаний специалистов государственной службы постоянно повышаются.
Вопросы повышения качества обучения работников отечественной государственной службы в течение продолжительного времени привлекают внимание исследователей различных отраслей научного знания – социологов, экономистов, историков. Подобный интерес не случаен, так как госслужба (особенно гражданская служба) может быть без преувеличения названа центральным звеном всей системы государственной власти.
Госслужащие в количественном отношении составляют основную массу работников государственных органов, кроме того, именно они непосредственно участвуют в подготовке решений всех ветвей власти (включая законодательную и судебную), а впоследствии организуют реализацию этих решений.
Таким образом, эффективность государственного управления определяется, по сути, эффективностью чиновничества, его профессионализмом и добросовестностью. Учитывая это, трудно не задаться вопросом о причинах скромных успехов, достигнутых в ходе реформирования государственной службы в России.
Среди множества задач российского государства первостепенное значение имеет разработка эффективной системы подготовки и повышения квалификации госслужащих. Ее актуальность и сложность определяет ряд обстоятельств. Так, кадры госслужбы являются субъектами управления общественными процессами. Также существует многоаспектность кадровой проблемы, необходимость учета и использования для ее решения организационно-управленческих, социально-экономических, правовых, нравственных и психологических знаний и умений. Необходимо применять новые подходы в соответствии с программой реформирования и развития системы подготовки и повышения квалификации работников государственной службы.
Таким образом, в свете сказанного выше тема выпускной квалификационной работы является достаточно актуальной.
Теоретико-методологическую основу исследования составили труды ведущих отечественных ученых по теории государственной службы и госуправления: Глазуновой Н.И., Оболонского А.В., Иванова В.П., Киселева С.Г., Магомедова К.О., Максимовой Л., Нечипоренко В.С. Основы и специфика реализации государственной кадровой политики достаточно полно исследованы такими авторами как Сулемов В.А., Турчинов А.И., Черепанов В.В., Шогенова Л. Теоретическое обоснование подготовки, переподготовки и повышения квалификации госслужащих дано данными авторами достаточно чётко и содержательно.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является 9 полк полиции ФГКУ УВО ГУ МВД России по г. Москве. Предмет исследования – система подготовки и повышения квалификации государственных служащих с учетом специфики деятельности органов МВД России.
Цель работы – определение путей и способов совершенствования подготовки и повышения квалификации государственных служащих в системе органов внутренних дел. Поставленная цель потребовала решения следующих задач:
исследовать теоретические основы государственной кадровой политики;
определить сущность подготовки кадров;
определить сущность и законодательную базу кадровой политики;
рассмотреть особенности повышения квалификации кадров в системе госслужбы;
провести анализ структуры кадрового потенциала и системы подготовки и повышения квалификации кадров в организации;
определить направления по совершенствованию подготовки и повышению квалификации кадрового состава 9 полка полиции ФГКУ УВО ГУ МВД России по г.Москве.
Далее должна быть указана информационная база исследования, методы, используемые в работе, практическая значимость!!Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 февраля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – определение путей и способов совершенствования подготовки и повышения квалификации государственных служащих в системе органов внутренних дел..docx
2015-02-15 19:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор гений! Выполнил работу в два раза быстрее оговоренного срока и высшим процентом оригинальности. Большое спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
