Создан заказ №4519101
31 декабря 2019
Целью работы является исследование механизма управления развитием персонала в ООО "Эколайф" г.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая по Консалтингу на тему: Управление развитием персонала. План одобренный преподом есть, скину в лс. Написать надо по компании ООО "Эколайф" г.Сургут, это кафе. Примерно на 50 стр.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Рыночная экономика - это не только равнозначные отношения по поводу купли-продажи товаров и услуг, но это еще и культура взаимоотношений, которая должна быть ориентированной на признанные в данном обществе ценности, социальные нормы и нравственные требования. Трансформационный характер отечественной экономики включает в себя значительный перечень преобразующих действий, в том числе гуманизацию и социализацию экономических процессов, становление гражданского общества с развитыми гражданскими институтами. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Если сузить поставленные задачи до микроуровня, то можно сказать, что формирование рыночной экономики предполагает развитие персонала всех отечественных предприятий.
Сегодня человеческий фактор определяет научно-технический и социальный прогресс. Простая и емкая формула «производительность – от человека» точно выражает главное условие эффективной работы преуспевающих предприятий.
Современной теории и практике стратегического управления посвящены исследования широкого круга ученых, таких как Мильор Р. Г., Веснин В. Р., Алехина О. Ф., Кибанов А. Я.. Зарубежный опыт современного управления анализируется в трудах Шиверской М. Р., Попова А. В., Коно Т., Губенко М.. Тем не менее необходимым является поиск перспективных концептуальных подходов к улучшению управления, которые способствовали бы ликвидации стереотипов в управлении и мышлении.
Стратегическое управление определяется как процесс, с помощью которого устанавливаются цели организации, разрабатываются политика и планы для достижения этих целей. Это требует от руководства выделения ресурсов на реализацию планов. По существу, это относится к высшему звену управления в организации, которое стремится обеспечить общее направление всего предприятия на достижение поставленных целей и задач. Эти обязанности обычно выполняют главный исполнительный директор и исполнительная команда, руководствуясь миссией и целями организации.
Целью работы является исследование механизма управления развитием персонала в ООО "Эколайф" г.Сургут
Задачи работы:
1.Изучить сущность и основы управления развитием персонала;
2.Исследовать методы и формы обучения персонала;
3.Рассмотреть зарубежный опыт управления развитием персонала;
4.Выяснить специфику управление развитием персонала в ООО "Эколайф" г.Сургут;
5.Предложить направления совершенствования системы правления развитием персонала «ГСИ СНЭМА».
Объектом исследования в работе выступает организация ООО "Эколайф" г.Сургут.
Предметом исследования – изучение особенностей управления в ООО "Эколайф" г.Сургут.
В работе были применены следующие методы исследования: методы сравнения и анализа.
Научную основу работы составили периодические издания и литература, а также труды и работы отечественных и зарубежных авторов.
Работа состоит из введения, содержащего в себе предмет, объект, цели и задачи работы, двух глав, отражающих специфику работы, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
3 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является исследование механизма управления развитием персонала в ООО "Эколайф" г..docx
2020-01-06 01:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору!! Все четко, надежно, грамотно и раньше срока.Автор всегда на связи.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
