Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Конфликты в организации и методы их разрешения.
Создан заказ №4520924
31 декабря 2019

Конфликты в организации и методы их разрешения.

Как заказчик описал требования к работе:
Актуальность. Контрольная работа должна быть выполнена на актуальную тему и содержать результаты самостоятельного исследования, а также при ответе на вопросы – не допускается компиляция, то есть скачивание текстов из Интернет-ресурсов. Чтобы это исключить, нужно прочитать несколько, найденных по дан ному вопросу, ответов и проанализировать их содержание. Анализ можно осуществить, ответив на вопросы: а) особенности проблемы вообще, б) особенности рассмотрения данной проблемы в этой дисциплине, в) авторское видение проблемы, г) конфликт нескольких авторских мнений по данному вопросу, д) историю данной проблемы, е) эволюцию решения данной проблемы. Ответ на эти вопросы изложить в контрольной работе, указав также свое отношение к проблеме. В заключении контрольной работы подводится итог исследования. При выполнении контрольной работы следует обратить внимание на использование устоявшихся в науке библиографических источников. При этом рекомендуется в тексте контрольной работы указывать сноски на эту литературу. Например, [5; 17-23], где 5 – это номер по порядку, использованного для написания контрольной работы, библиографического источника; а 17-23 – это страницы, которые были использованы для формирования ответов на вопросы. Чтобы это исключить, нужно прочитать несколько, найденных по данному вопросу, ответов и проанализировать их содержание. Контрольную работу следует написать своими словами, ссылаясь на различных авторов, изучив по выбранной тематике следующую учебную, учебно-методическую и научную литературу: – методические указания для практических или контрольных работ по изучению дисциплины, написанные преподавателем(лями) той кафедры, за которой она закреплена; – практикумы для изучения дисциплины; – рабочие тетради по изучаемой дисциплине; – учебники; – учебные пособия; – монографии по выбранной тематике; – авторефераты диссертаций на соискание ученой степени кандидатов наук по различным направлениям. Также для написания контрольной работы приветствуется использование справочной литературы, документы организации и предприятий. Контрольную работу необходимо формировать следующим образом: вариант выбирается по двум последним цифрам в зачетной книжке обучающегося; Ответственность. За содержание и грамотность материалов, предоставляемых на оценку, ответственность несет автор. К/Р должна быть тщательно подготовлена. Оригинальность статьи должна быть не менее 60% по http://www.antiplagiat.ru Объем контрольной работы - от 10 страниц формата A4. Требования к оформлению Формат страницы: А4 (210x297 мм), Ориентация – книжная; Поля (верхнее, нижнее, левое, правое) - 20 мм; Шрифт: кегль - 14, тип: Times New Roman Межстрочный интервал – полуторный. страницы должны быть пронумерованы и иметь поля; текст должен быть чётким и разборчивым; выравнивание текста по ширине; Абзац – отступы слева, справа – 0, первая строка – отступ 1,25 см), В конце работы должен быть список использованных источников и литературы, а в тексте – обязательна ссылка на них. Рисунки – черно – белые, без заливки цветом и располагаются в тексте без обтекания,. Подписываются: Рис.1 Название. Расстояние от текста до рисунка или таблицы сверху и снизу – 1 интервал. Работа, выполненная без соблюдения требований к оформлению, считается незачтенной; Контрольная работа сдается на проверку преподавателю за 10 дней – 2 недели до начала зачетно-экзаменационной сессии; По результатам проверки на контрольную работу составляется рецензия – подробное описание достоинств и недостатков работы, после чего она возвращается обучающемуся для ознакомления. При ознакомлении с рецензией, обучающийся, – в случае имеющихся замечаний, –обязан исправить их, а при рецензии «незачтено» – переписать контрольную работу и сдать на повторное рецензирование вместе с предыдущей работой
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
LLP007
5
скачать
Конфликты в организации и методы их разрешения..docx
2020-01-04 20:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Автор выполнил работу качественно и в срок! Всегда был на связи.Автора рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
решение проблемы
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Совершенствование оплаты труда управленческого персонала на предприятиях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
анализ обеспечения предприятия кадрами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организационные изменения: понятие, модели, подходы к анализу
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка факторов, определяющих изменение фонда оплаты труда и потребления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль лидера в реализации основных функций управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая работа. Управление персоналом организации /фап
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация и стимулирование персонала. Квалифиметрика.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ деятельности по управлению персоналом организации
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа по дисциплине «Управление персоналом»
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персонала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Заказ для Екатерины
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управленческий аудит
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы