Создан заказ №4523575
1 января 2020
Цель работы - рассмотреть роль профсоюзов в разрешении индивидуальных трудовых конфликтах.
Как заказчик описал требования к работе:
30 страниц. Оригинальность 75 %. Сноски желательно на каждой странице, список литературы на 25-30 источников. Оглавление уже готово.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. К теории социального конфликта можно было бы идти таким путем: выделить некоторые главные концепции из "классической" социологической литературы и использовать их в качестве опоры для дальнейшего прояснения, увязывая их с имеющимися эмпирическими данными и соответствующим теоретическим материалом.
Эта процедура обладает тем преимуществом, что заостряет внимание на теоретических достижениях предшествующих поколений социологов и в то же время требует внимательного прочтения последующих работ с целью более адекватной реинтерпретации исходных положений.
Отчасти причина такого ограничения первоисточников была чисто прагматической. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Удобнее прибегнуть для экспозиции к идеям одного автора, что гарантирует единство подхода, чем обращаться к разным авторам, воззрения которых могут сильно различаться между собой. Но еще важнее то, что учение Зиммеля о конфликте, основанное на его представлениях об обществе как процессе взаимодействия, представляет собой один из самых плодотворных анализов социального конфликта в целом. [9,147]
Например, Г. Зиммель говорит о двух взаимосвязанных, но, тем не менее, существенно различных явлениях. Во-первых, он утверждает, что конфликт задает границы между группами внутри социальной системы благодаря усилению самосознания групп и их представлений о собственной отдельности и специфичности.
Таким образом, происходит самоидентификация групп внутри системы. Во-вторых, он говорит, что взаимное "отталкивание" помогает сохранять целостность социальной системы, устанавливая равновесие между ее различными группами. Например, межкастовые конфликты могут вести к самоизоляции и индивидуализации различных каст, но могут также и способствовать сохранению стабильности всей социальной структуры общества, обеспечивая баланс интересов враждующих интересов.
Исследования конфликтов восходят к таким именам, как К.Маркс, Ф. Энгельс, Г. Зиммель, М. Вебер, Л.Козер, Р. Мёртон, Т. Парсон. Современная теория конфликта исходит из целого ряда предположений и не является теорией с преобладанием одного образца.
На уровне субъекта хозяйствования складывается трудовой коллектив, в котором формируются и возникают мотивы к труду и в котором создается механизм мотивации на уровне группы. Разумеется, речь идет исключительно о наемных работниках.
Сама принадлежность к тому или иному трудовому коллективу (группе) может служить мотивом трудовой деятельности. [19,47]
Человек, как существо общественное, наиболее полно реализует свой потенциал среди себе подобных. Особенностью трудовых отношений в нашей стране являются коллективные формы организации труда на бывших социалистических предприятиях. Этому многие десятилетия способствовало производственное построение общественных организаций (партийных, комсомольских, профсоюзных), сознательно развиваемые ими коллективные формы ответственности за результаты труда.
О воспитательной и экономической роли трудового коллектива в нашей стране написаны множество научных трудов, созданы произведения литературы и искусства. Коллективный менталитет в силу этих причин играет существенную роль в формировании механизма мотивации труда.
Состояние разработанности проблемы. Приоритет в разработке методов оценки уровня конфликтности в организации и методов разрешения конфликтов принадлежит ученым различных научных направлений (А. Акопян, А. Бусыгин, Р. Дарендорф, Б. Дзасохова, М. Евневич, С. Иванова, А. Кибанов, Л. Коузер, А. Крылова, Л. Михайлова, О. Михайлова, Н. Самоукина, К. Смирнова, А. Сысоева, О. Третьякова, Н. Тюкавкин, Э. Уткин, Н. Цаплина и др.). Вместе с тем, обращает на себя внимание недостаточная разработанность психологических основ и методов разрешения и профилактики конфликтов в организационной среде.
Объектом исследования является трудовой конфликт.
Предметом исследования является исследование индивидуального конфликта в социологии конфликта.
Цель работы - рассмотреть роль профсоюзов в разрешении индивидуальных трудовых конфликтах.
Задачи исследования:
1) Осуществить теоретический анализ понятия, функций и видов конфликтов.
2) Изучить роль профсоюзов в системе управления трудовых конфликтов.
3) Выявить принципы и приемы управления индивидуальным трудовым конфликтом с помощью профсоюзов.
Для реализации поставленных задач в исследовании применялся комплексный метод, включающий: общенаучные методы (теоретический анализ, обобщение, синтез); психологические методы (наблюдение, беседа, изучение документов, экспертная оценка, тестирование). [10,69]
Практическая значимость исследования состоит в разработке основных положений системы разрешения индивидуальных трудовых конфликтах.
Структура работы. Работа состоит из введения, основной части заключения, списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
4 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы - рассмотреть роль профсоюзов в разрешении индивидуальных трудовых конфликтах..docx
2020-01-07 20:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Курсовая работа сделана правильно,по ГОСТу,как и требовалось,автор закончил раньше положенного срока! Работой полностью довольна!)
Спасибо большое)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
