Создан заказ №452563
6 февраля 2015
Целью выпускной квалификационной работы является исследование системы подготовки и повышения квалификации персонала муниципального учреждения здравоохранения для разработки рекомендаций по ее совершенствованию.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по государственному и муниципальному управлению с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Особенности современного состояния экономики страны, наличие элементов кризисных явлений в становлении рыночных отношений предъявляют особые требования к политике управления кадрами на предприятии. Для реализации комплексной стратегии развития предприятия, включающей инновационную, технологическую, а также стратегию качества продукции, персонал предприятия должен обладать максимальным профессиональным уровнем и компетентностью, позволяющими обеспечивать выпуск конкурентоспособной продукции, поддерживая уровень качества независимо от затрат на возможные сбои. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Таким образом, особенностью современного производства является актуализация проблемы профессионализма.
Основная тенденция развития трудового потенциала такова, что от персонала требуется постоянное повышение уровня как профессиональных знаний, так и общего образования. Реализация этой задачи невозможна без «включения» качественных резервов рабочей силы, что должно в полной мере способствовать развитию кадрового потенциала.
Все это в полной мере относиться и к муниципальным учреждениям.
На сегодняшний день весомой причиной невысокой эффективности муниципальных учреждений в России является слабое кадровое обеспечение, недостаточный уровень квалификации муниципальных служащих. Слабость кадрового потенциала существенно влияет на авторитет таких учреждений.
Подобная ситуация неприемлема, в частности, для медицинских муниципальных учреждений. Труд медицинского персонала сложно сравнивать с трудом других специалистов. Врачи несут ответственность за жизнь и здоровье других людей, ежедневно вступают контакт с большим разнообразием человеческих характеров, эта профессия требует срочного принятия жизненно важных решений, самодисциплины, умения сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях и, соответственно, высокий уровень профессионализма.
Поэтому приобретает особую актуальность тема исследования - совершенствование системы подготовки и повышения квалификации муниципальных служащих в муниципальном учреждении на примере государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Подольская городская поликлиника №1» (ГБУЗ МО «Подольская городская поликлиника №1»).
Для обеспечения высокого профессионализма муниципальных служащих необходима эффективная система их непрерывной подготовки, переподготовки (переквалификации) и повышения квалификации. Анализ нормативной и научной литературы по данной тематике, позволяет сделать вывод, что вопросы повышения квалификации и подготовки кадров довольно активно дискутируются, в частности, вопросы современных форм и способов повышения квалификации. Достаточно много публикаций посвящено проблемам повышения квалификации муниципальных служащих, однако основное внимание уделено служащим муниципальных органов власти. Проблемы же повышения квалификации муниципальных служащих других муниципальных учреждений нельзя назвать хорошо разработанными в современных публикациях.
Объектом исследования в выпускной квалификационной работе является ГБУЗ МО «Подольская городская поликлиника №1» (ГБУЗ МО ПГП №1). Предмет исследования – совокупность теоретических и методологических процессов подготовки и повышения квалификации персонала муниципального учреждения здравоохранения.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование системы подготовки и повышения квалификации персонала муниципального учреждения здравоохранения для разработки рекомендаций по ее совершенствованию.
Для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические вопросы подготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, нормативно-правовое обеспечение этого процесса;
- рассмотреть зарубежный опыт профессиональной подготовки служащих в муниципальных учреждениях;
- определить содержание, особенности и перспективы системы подготовки и повышения квалификации кадров в муниципальных учреждениях, в частности, в учреждениях здравоохранения;
- дать общую характеристику ГБУЗ МО «Подольская городская поликлиника №1»;
- провести анализ организационной структуры и социально-экономических показателей работы ГБУЗ МО ПГП №1;
- проанализировать систему подготовки и повышения квалификации кадров в Подольской городской поликлинике №1;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы подготовки и повышения квалификации работников ГБУЗ МО ПГП №1.
Информационной базой исследования является законодательство РФ, учебная литература, статьи периодической печати, официальные документы ГБУЗ МО «Подольская городская поликлиника №1», интернет-ресурсы.
Основные методы, применяемые в работе – монографический, структурный, анализа и сиснтеза, обобщения, сравнения, систематизации данных.
Практическая значимость данной выпускной квалификационной работы состоит в возможности использования результатов и выводов исследования для совершенствования работы с кадрами в муниципальных учреждениях, в частности, в учреждениях здравоохранения.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
13 февраля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью выпускной квалификационной работы является исследование системы подготовки и повышения квалификации персонала муниципального учреждения здравоохранения для разработки рекомендаций по ее совершенствованию..docx
2018-05-28 20:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень рад, что выбрал именно этого автора! Очень отзывчивая! А самое главное компетентный работник !) Всегда отвечает во время, работу выполнила в срок! В дальнейшем буду обращаться еще к Анне, и советовать всем своим знакомым и друзьям!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
